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多选题
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于()等方面。
A
资源配置
B
战略目标审视
C
确定管理授权
D
人力资源管理运用
E
制度建设及企业文化建设
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考题
绩效考评结果的管理主要包括以下内容( )。A.对考评结果的信度及效度进行检验
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
考题
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于()等方面。A.评定等级行
B.战略目标审视
C.资源配置
D.人力资源管理运用
E.制度建设及企业文化建设
考题
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。
A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
考题
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是( )。A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
考题
多选题下列关于绩效考评体系的应用说法正确的有( )。A年度经营考评结果作为战略质询及战略调整的重要信息输入,也是年度目标计划制定的重要依据B在具体分配过程中,通常将经营费用分为标准费用和绩效费用C绩效考评结果的应用至少应当包括评定等级行、确定管理授权、分配信贷资源和财务费用、核定绩效薪酬总额、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬等方面D由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理运用、制度建设及企业文化建设等方面E绩效与企业文化之间是相互独立的,不存在联系
考题
单选题()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。A
绩效考评工作计划B
绩效考评指标体系C
绩效考评工作流程D
绩效考评方式
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