网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A:绩效管理程序设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计

参考答案

参考解析
解析：绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
更多 “()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计 B:绩效管理方法设计 C:绩效管理制度设计 D:绩效考评标准设计” 相关考题
考题 关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
查看答案
考题 以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
查看答案
考题 （ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A．绩效管理程序设计B．绩效管理方法设计C．绩效管理制度设计D．绩效考评标准设计
查看答案
考题 下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效考评标准设计 D.绩效管理制度设计
查看答案
考题 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
查看答案
考题 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握竞争对手的人工成本状况
查看答案
考题 薪酬体系设计的前期准备工作包括（ ）。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系
查看答案
考题 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念 B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求 C:掌握企业生产经营特点和员工特点 D:掌握企业的财务状况 E:明确掌握竞争对手的人工成本状况
查看答案
考题 保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。A、企业发展战略B、年度生产经营计划C、人力资源需求计划D、资金计划
查看答案
考题 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
查看答案
考题 为保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。A、企业发展战略B、年度生产经营计划C、人力资源需求计划D、资金计划
查看答案
考题 企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。
查看答案
考题 为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A、人力资源战略B、人力资源战略管理C、人力资源策略D、人力资源策略管理
查看答案
考题 （）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A、企业策略B、企业文化C、企业规划D、企业绩效
查看答案
考题 企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
查看答案
考题 “企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称”是（）。A、组织架构B、企业文化C、发展战略D、社会责任
查看答案
考题 （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A、绩效管理程序设计B、绩效管理方法设计C、绩效管理制度设计D、绩效考评标准设计
查看答案
考题 （）应当充分体现企业的价值观和经营理念。A、绩效管理程序的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效系统的设计D、以上三者
查看答案
考题 问答题企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
查看答案
考题 单选题（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A 绩效管理程序设计B 绩效管理方法设计C 绩效管理制度设计D 绩效考评标准设计
查看答案
考题 多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
查看答案
考题 单选题为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A 人力资源战略B 人力资源战略管理C 人力资源策略D 人力资源策略管理
查看答案
考题 单选题（）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A 企业策略B 企业文化C 企业规划D 企业绩效
查看答案
考题 判断题企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。A 绩效管理程序的设计B 绩效管理制度的设计C 绩效系统的设计D 以上三者
查看答案
考题 多选题下列关于激励与奖励机制的说法正确的有（　　）。A人力资源管理最重要的方面是招聘到合适的员工B企业的理念不同，往往激励战略也会不同C企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念D除了员工的类型和素质之外，战略实施还受激励的程度和性质的影响
查看答案
考题 问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
查看答案
考题 问答题简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
查看答案
热门标签
最新试卷