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题目内容
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对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有( )。
A.信度
B.标准差
C.效度
D.准确度
E.公平程度
B.标准差
C.效度
D.准确度
E.公平程度
参考答案
参考解析
解析:招聘活动过程评估的指标主要有:①信度,主要是指测试结果的可靠性或一致性。②效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。③公平程度,它反映的是测评题目对所有被测者是否具有相同的难度。
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考题
从整体上看,招聘活动的评估是一项系统工程,它包括( )。
A.招聘前对各项准备工作的评估
B.招聘过程中对各个环节和方式方法的评估
C.对招聘成本、质量的评估
D.对取得的招聘成果的评估
E.对已经被正式录用,走上各自工作岗位的人才后续发展情况的跟踪性评估
考题
对招聘活动进行评估,其主要目的是( )A、为下次招聘总结经验教训B、对招聘工作的效率进行评估C、对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结D、招聘者做出录用决策,以便达成个人与工作的最终匹配E、及时发现招聘过程存在的问题,分析原因,寻找解决的对策
考题
对招聘活动的评估主要包括()A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C、对招聘工作的时间效率进行评估D、对招聘工作的满意程度进行评估E、对招聘工作的经济效率进行评估
考题
多选题对招聘活动的评估主要包括()A对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C对招聘工作的时间效率进行评估D对招聘工作的满意程度进行评估E对招聘工作的经济效率进行评估
考题
单选题( )是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。A
招聘数量质量评估B
招聘信度效度评估C
招聘成本效益评估D
招聘方式方法评估
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