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对招聘活动进行评估,其主要目的是( )
- A、为下次招聘总结经验教训
- B、对招聘工作的效率进行评估
- C、对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
- D、招聘者做出录用决策,以便达成个人与工作的最终匹配
- E、及时发现招聘过程存在的问题,分析原因,寻找解决的对策
参考答案
更多 “对招聘活动进行评估,其主要目的是( )A、为下次招聘总结经验教训B、对招聘工作的效率进行评估C、对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结D、招聘者做出录用决策,以便达成个人与工作的最终匹配E、及时发现招聘过程存在的问题,分析原因,寻找解决的对策” 相关考题
考题
从整体上看,招聘活动的评估是一项系统工程,它包括( )。
A.招聘前对各项准备工作的评估
B.招聘过程中对各个环节和方式方法的评估
C.对招聘成本、质量的评估
D.对取得的招聘成果的评估
E.对已经被正式录用,走上各自工作岗位的人才后续发展情况的跟踪性评估
考题
对招聘活动的评估主要包括()A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C、对招聘工作的时间效率进行评估D、对招聘工作的满意程度进行评估E、对招聘工作的经济效率进行评估
考题
多选题对招聘活动的评估主要包括()A对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C对招聘工作的时间效率进行评估D对招聘工作的满意程度进行评估E对招聘工作的经济效率进行评估
考题
单选题为满足患者活动需要进行的护理评估,其主要目的不包括( )A
有无能力活动B
是否存在活动受限的因素C
活动的项目是否感兴趣D
活动的程度是否适合E
是内向性格还是外向性格
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