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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）
A、真实性
B、系统性
C、针对性
D、主动性
E、及时性
B、系统性
C、针对性
D、主动性
E、及时性
参考答案
参考解析
解析：要保证绩效面谈的质量，提高其有效性和科学性，信息反馈应达到以下要求：针对性；真实性；及时性；主动性；适应性。
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考题
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。A．进行“一对一”的反馈面谈B．组成一个面谈小组来进行面谈C．在小级其他成员在场的情况下面谈D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
考题
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力
考题
有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
考题
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A、进行“一对一”的反馈面谈B、组成一个面谈小组来进行面谈C、在小级其他成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
考题
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。A、拟订面谈计划B、收集各种与绩效相关的信息资料C、预先告知被考评者面谈的时间D、预先告知被考评者应准备的各种绩效记录E、预先告知被考评者面谈的地点
考题
多选题要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。A针对性B真实性C及时性D主动性E适应性
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