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计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）

A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

参考答案

参考解析
解析：一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：
计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
更多 “ 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ） A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数 ” 相关考题
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考题 在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。A．计划期内员工总需求量B．计划期期初员工的总人数C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数
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考题 补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。A、总体规划 B、员工补充计划 C、员工使用计划 D、员工培训计划
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考题 补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（）的目标。A.总体规划 B.员工补充计划 C.员工使用计划 D.员工培训计划
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考题 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。A:报告期期初员工总人数 B:计划期内人员总需求量 C:报告期期末员工总人数 D:计划期内自然减员总人数 E:计划期内人员补充需求量
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考题 编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。A.退休减员 B.辞职减员 C.停职减员 D.自然减员
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考题 编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数 D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
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考题 日常薪酬管理工作具体包括（）。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算
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考题 （）属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算
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考题 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）A、报告期期初员工总人数B、计划期内人员补充需求量C、报告期期末员工总人数D、计划期内自然减员总人数E、计划期内人员补充需求量
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考题 （）是指在给定的计划周期内，项目预计完成的总数。A、毛需求量B、计划接收量C、预计可用库存量D、净需求量
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考题 下面关于下单数量计算公式正确的是（）。A、下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量+安全库存量B、下单数量=生产需求量+计划入库量-现有库存量+安全库存量C、下单数量=生产需求量-计划入库量+现有库存量+安全库存量D、下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量-安全库存量
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考题 多选题在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）A报告期期初员工总人数B计划期内人员补充需求量C报告期期末员工总人数D计划期内自然减员总人数E计划期内人员补充需求量
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考题 单选题在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（　　）。A 计划期内员工总需求量B 计划期期初员工的总人数C 报告期期末员工总人数D 计划期内自然减员总人数
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考题 多选题在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。A报告期期初员工总人数B计划期内人员总需求量C报告期期末员工总人数D计划期内自然减员总人数E计划期内人员补充需求量
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考题 单选题（）是指在给定的计划周期内，项目预计完成的总数。A 毛需求量B 计划接收量C 预计可用库存量D 净需求量
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