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题目内容
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补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（）的目标。
A.总体规划
B.员工补充计划
C.员工使用计划
D.员工培训计划
B.员工补充计划
C.员工使用计划
D.员工培训计划
参考答案
参考解析
解析：考人力资源规划内容一览表相关内容。根据题目关键信息“补充”,可知属于人员补充计划。
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考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的人员使用计划的主要目标是（ ）。A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构
考题
制定人力供求平衡计划应该考虑（）。A、因业务发展、转变或技术装备更新所需增加的人员数量及层次B、因员工变动所需补充的人员数量及层次C、因内部成员升迁而发生的人力结构变化D、内部提升的方向E、内部提升的层次
考题
单选题人力资源优化配置包括（）。A
人员素质优化、数量优化和组织形式优化B
人员技术优化、年龄优化以及专业优化C
人员素质优化、专业优化和管理优化D
人员能力优化、背景优化和组织形式优化
考题
单选题在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（ ）。A
确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B
劳动供给增加、士气提高、绩效改善C
降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D
明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
考题
多选题制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：（）A因企业发展的需要，必须新增加的人员数量、种类和层次。B因企业技术更新、设备更新，必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次。C因企业转型或多种经营，必须新增加的人员数量、种类和层次。D因企业人员自然损耗（退休、死亡等），必须新增加的人员数量、种类和层次。E因企业人员的内外流动（晋升、降职、解职、辞退、跳槽等），必须新增加的人员数量、种类和层次。F因企业大环境的变动（如政治、经济、外交等政策和人员的变动），企业必须增减的人员数量、种类和层次。
考题
填空题群众文化事业机构辅导力量的优化，包括层次优化、专业人员结构优化、（）三方面具体的内容。
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