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在选择培训方法时，知识的传授多以()方法为主。

A:课堂授课
B:示范模拟
C:角色扮演
D:情景模拟

参考答案

参考解析
解析：在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
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考题 在质量知识培训中，一线员工的培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法为主。
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考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训
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考题 在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。A、课堂授课B、示范模拟C、角色扮演D、情景模拟
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考题 甲是某诈骗集团的“讲师”，其专门负责对新进成员进行诈骗业务培训，在甲的培训下，诈骗集团成员诈骗成功且数额较大，甲构成（）。A、传授犯罪方法罪B、诈骗罪C、传授犯罪方法罪和诈骗罪，数罪并罚D、传授犯罪方法罪和诈骗罪，择一重处罚
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