考题
专家传授法包括方法。A.情景模拟B.在职培训C.商业游戏D.个案研究E.角色扮演
考题
常见的情景模拟培训方法有()。
A.管理游戏法B.角色扮演法C.一揽子公文处理法D.行为示范法
考题
模拟测试的主要方法有()。
A.文件框法B.角色扮演法C.情景模拟法D.评价中心法
考题
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演
考题
用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训的方法是（）。A.师带徒
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.授课法
考题
常见的脱产培训方法有（）。A.授课法
B.师带徒
C.案例研究法
D.情景模拟法
E.网络培训法
考题
常用的脱产培训方法主要有（）A.教练
B.授课法
C.案例研究法
D.工作轮换
E.情景模拟法
考题
培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。A.授课法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.行动学习法
考题
在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演
B.小组成长
C.课堂授课
D.测量工具
考题
在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。A.课堂授课
B.示范模拟
C.角色扮演
D.情景模拟
考题
不是以鉴赏活动为主的方法是（ ）。A.演示法
B.情景法
C.角色扮演和模拟活动的指导法
D.比较法
考题
在选择培训方法时，知识的传授多以()方法为主。A:课堂授课
B:示范模拟
C:角色扮演
D:情景模拟
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（ ）。A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。A．课堂讲授
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
考题
(2018年5月) 最常用的情景模拟方法有()。
A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演法
C.公文处理模拟法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
考题
专家传授法包括（）方法。A、 情景模拟B、 在职培训C、 商业游戏D、 个案研究E、 角色扮演
考题
不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A、课堂讲授和分组讨论B、情境模拟、个人成长及小组发展C、示范模拟和角色扮演D、心理辅导与案例展示
考题
不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主A、角色扮演、示范模拟B、分组研讨、课堂讲授C、案例分析、体验式D、情景模拟、个人成长及小组发展
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A、课堂讲授B、情景模拟C、示范模拟D、角色扮演
考题
（）不是企业内部常用的培训方法。A、情景模拟法B、影视培训法C、课堂授课法D、自我学习法
考题
单选题不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主A
角色扮演、示范模拟B
分组研讨、课堂讲授C
案例分析、体验式D
情景模拟、个人成长及小组发展
考题
单选题不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A
课堂讲授和分组讨论B
情境模拟、个人成长及小组发展C
示范模拟和角色扮演D
心理辅导与案例展示
考题
多选题专家传授法包括（）方法。A情景模拟B在职培训C商业游戏D个案研究E角色扮演
考题
单选题在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。A
课堂授课B
示范模拟C
角色扮演D
情景模拟
考题
单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A
课堂讲授B
情景模拟C
示范模拟D
角色扮演
考题
单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A
课堂讲授B
情景模拟C
示范模拟D
角色扮演