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不属于劳务派遣现象的表述术语


A.人才租赁
B.劳动派造
C.劳动力派遣
D.劳动租赁
E.劳务输出

参考答案

参考解析
解析:关于劳务派遣现象有多种木语表述,如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣。@##
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考题 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是( )。A.人才租赁B.劳动力派遣C.劳动租赁D.劳动者派遣E.劳动输出

考题 关于劳务派遣公司的表述正确的有( )。A.劳务派遣公司的注册资本不低于100万元B.禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者C.劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者D.劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者

考题 下列属于劳务派遣现象的术语表述的是( )。A.雇员租赁B.雇员派遣C.人才租赁D.劳动派遣E.人才派遣

考题 下列属于劳动者派遣现象的术语表达的是( )。A.雇员租赁B.雇员派遣C.人才租赁D.劳动派遣E.人才派遣

考题 下列属于劳务派遣现象的术语表达的是( )。A.雇员租赁 B.雇员派遣 C.劳动派遣 D.人才租赁 E.人才派遣 确认答案

考题 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:人才租赁 B:劳动力派遣 C:劳动租赁 D:劳动派遣 E:劳动输出

考题 下列不属于劳务派遣现象的术语的有( )。A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳动派遣 E.劳动输出

考题 关于劳务派遣的表述,正确的有( )。A:劳务派遣的劳动争议,可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C:用工单位是实际劳动关系的主体之一 D:劳务派遣的劳动争议,只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 E:劳务派遣是一种组合劳动关系

考题 下列关于“劳务派遣”这一术语的说法,正确的是()A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣” B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质 C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语 D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系 E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

考题 (2015年11月)下列关于劳务派遣的表述,不正确的是 ()? A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者

考题 ()不是劳务派遣现象的表达术语。A.人才租赁 B.劳动派遣 C.劳动租赁 D.劳动力派遣 E.劳动输出

考题 ( )不是劳务派遣现象的表述术语。A.人才租赁 B.劳动派遣 C.劳动租赁 D.劳动力派遣 E.劳动输出

考题 (2017年5月)属于劳务派遣现象的表述术语 A.人才租赁 B.劳动派遣 C.劳动力派遣 D.劳动租赁 E.劳务输出

考题 下列关于劳务派遣的表述,不正确的是(  )。A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者

考题 关于劳务派遣的表述,正确的有( )。 A.劳务派遣的劳动争议,可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C.用工单位是实际劳动关系的主体之一 D.劳务派遣的劳动争议,只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 E.劳务派遣是一种组合劳动关系

考题 关于劳务派遣单位的表述中,正确的有()。A.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元 B.劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 C.劳务派遣单位应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 D.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 E.劳务派遣可以在长期性、关键性的工作岗位上实施

考题 关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中,不正确的是( )。 A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同 B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬 C. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬 D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

考题 下列关于劳动派遣的表述错误的是()A、用工单位可以将派遣劳动者在派遣到其他用人单位B、用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位或者所属单位派遣劳动者C、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D、被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同E、被派遣劳动者可以同劳务派遣单位解除劳动合同

考题 关于劳务派遣单位和用工单位的义务,下列表述正确的有()A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者B、劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同C、用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训D、用工单位应当执行劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

考题 下列不属于劳务派遣单位法定义务的是( )。A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D、劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

考题 多选题关于劳务派遣,下列表述正确的有()。A在劳务派遣关系中,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间B劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬C用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

考题 单选题下列关于商业银行劳务派遣人员的表述,不符合《劳动合同法》的是( )。A 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用B 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年

考题 单选题下列关于劳务派遣的表述,不正确的是(  )。[2015年11月二级真题]A 劳务派遣是一种组合劳动关系B 雇主是劳务派遣单位C 本质特征是雇用和使用相统一D 雇员是被派遣劳动者

考题 多选题下列关于劳动派遣的表述错误的是()A用工单位可以将派遣劳动者在派遣到其他用人单位B用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位或者所属单位派遣劳动者C劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同E被派遣劳动者可以同劳务派遣单位解除劳动合同

考题 多选题关于劳务派遣单位和用工单位的义务,下列表述正确的有()A劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者B劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同C用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训D用工单位应当执行劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

考题 单选题下列不属于劳务派遣单位法定义务的是( )。A 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B 因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C 劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D 劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

考题 多选题下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(  )。A人才租赁B劳动力派遣C劳动租赁D劳动者派遣E劳动输出