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以下属于员工培训直接培训成本的是()

A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用

参考答案

参考解析
解析：直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，培训实施过程中的其他各项花费等。
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考题 受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（ ）。A．属于直接培训成本B．不计入培训成本C．属于间接培训成本D．不能确定属于哪种培训成本
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考题 以下属于员工培训的流程的是() A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施
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考题 以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。A．教室设备的租赁费用B．培训教师的费用C．培训项目的设计费用D．学员的往来交通E．培训对象受训期间的工资福利
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考题 以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用 B:教材印发购置的费用 C:培训项目的评估费用 D:培训项目的管理费用
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考题 受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（ ）。A.属于直接培训成本 B.不计入培训成本 C.属于间接培训成本 D.不能确定属于哪种培训成本
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考题 从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 B.企业支付培训成本并获得培训收益 C.员工个人支付培训成本并获得培训收益 D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
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考题 以下属于员工培训直接培训成本的是（　　）。A.培训项目的设计费用 B.教材印发购置的费用 C.培训项目的评估费用 D.培训项目的管理费用
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考题 ()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的课酬 C:培训项目的管理费用 D:教材印发购置费用
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考题 以下不属于员工培训的直接培训成本的有()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通费用 E:培训对象受训期间的工资福利
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考题 (2016年5月)下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是() 。 A.培训项目的设计费用 B.教材印发购置的费用 C.培训项目的评估费用 D.培训项目的管理费用
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考题 受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用()。A:属于直接培训成本 B:不计入培训成本 C:属于间接培训成本 D:不能确定属于哪种培训成本
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考题 属于直接培训费用的是（）。A、机会成本B、生产力浪费C、培训相关人员工资D、受训人员工资
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考题 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
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考题 以下观点错误的有（）。A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终生的事E、培训是员工职业发展的要求
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考题 老孙通过“干中学”方式培训新员工小童，小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于（）A、培训设计成本B、培训材料成本C、培训间接成本D、培训直接成本
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考题 以下属于员工培训间接培训成本的是（）。A、培训项目的设计费用B、培训对象受训期间的工资福利C、培训项目的评估费用D、培训项目的管理费用E、培训教师的费用
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考题 下列不属于开发成本的是（）A、岗前教育成本B、在职培训成本C、员工奖励成本D、脱产培训成本
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考题 多选题以下属于员工培训间接培训成本的是（）。A培训项目的设计费用B培训对象受训期间的工资福利C培训项目的评估费用D培训项目的管理费用E培训教师的费用
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考题 单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A 由受训员工直接承担所有培训成本B 由企业直接承担所有培训成本C 用低于员工的VMP水平支付员工工资D 用高于员工的VMP水平支付员工工资
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考题 单选题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。[2011年真题]A 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B 企业支付培训成本并获得培训收益C 员工个人支付培训成本并获得培训收益D 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
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考题 多选题以下观点正确的有（）。A培训是消费和成本B培训是培训部门的工作C培训是工作之前的事D培训是终身的事E培训是员工职业发展的要求
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考题 单选题老孙通过“干中学”方式培训新员工小童，小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于（）A 培训设计成本B 培训材料成本C 培训间接成本D 培训直接成本
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