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()不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A:一岗一薪工资制
B:技能工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
B:技能工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
参考答案
参考解析
解析:一岗一薪制不存在升级问题,所以员工只有在变动岗位时,即到较高等级的岗位T作时,才能提高自己的薪酬水平。但这不等于说,如果员工的岗位不变动,就不能提高薪酬等级。在企业经济效益或者整个社会经济水平提高或者物价上涨过快而岗位等级的薪酬额数目不变的情况下,对于不能晋升到较高等级岗位上工作的员工,要想增加其薪酬,可以通过提高岗位薪酬标准来实现。
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在特殊培训完成之后,企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资,也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资,这是因为( )。(假设c为培训成本,8为培训后生产率提高带来的利润,s为培训后给员工的加薪)A.只有当8-SC时,培训才能提高企业利润B.只有当8-SC.只有当8-S=C时,培训才能提高企业利润D.如果S=B时,培训有利于提高生产率
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在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( )A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整D.汇总测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准
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某企业的信息系统管理数据库中的员工关系模式为Emp(员工号,姓名,部门号,岗位,联系地址,薪资),函数依赖集F={员工号→(姓名,部门号,岗位,联系地址),岗位→薪资}。Emp关系的主键为(请作答此空),函数依赖集F( )。A.员工号,Emp存在冗余以及插入异常和删除异常的问题
B.员工号,Emp不存在冗余以及插入异常和删除异常的问题
C.(员工号,岗位),Emp存在冗余以及插入异常和删除异常的问题
D.(员工号,岗位),Emp不存在冗余以及插入异常和删除异常的问题
考题
关于生产率和工资水平的陈述,正确的是( )。A.高工资一定会带来高生产率
B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时,企业再提高工资就会导致利润水平下降
C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下,企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E.其他条件相同的情况下,企业支付的工资水平越高,员工的公平感就会越强
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下列关于员工的描述不正确的是()A、员工归属感的确立、自觉性的启发、工作动力的挖掘是服务质量稳定提升的关键B、员工是企业真正的主角,是服务产品生成的第一责任人,是品牌的制造者,利润的创造者C、员工稳定、动力开发只有靠不断提高员工薪酬D、员工只有在团队内获得尊重,才能在岗位上让业主高兴、让业主满意
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下列使用编译器优化的说法正确的是:()。A、在使用编译器优化中,只有使用编译器优化解决性能问题才能产生执行速度的明显改变B、在使用编译器优化中,只有升级硬件设备才能产生执行速度的明显改变C、在使用编译器优化中,只有逻辑方面的优化才能产生执行速度的明显改变D、在使用编译器优化中,只有算法方面的优化才能产生执行速度的明显改变
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提高工资标准要参考()。A、国民经济的发展B、生活费用价格指数的变动C、公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较D、公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平
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员工满意度调查可以起到的作用有()。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤
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对B
错
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①②③④B
①②③⑤C
①②④⑤D
①②③④⑤
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单选题下列使用编译器优化的说法正确的是:()。A
在使用编译器优化中,只有使用编译器优化解决性能问题才能产生执行速度的明显改变B
在使用编译器优化中,只有升级硬件设备才能产生执行速度的明显改变C
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