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继任候选人的筛选关键在于（）。

  • A、人才发展潜力的识别
  • B、素质模型的建立
  • C、人才数据库的建立
  • D、工作绩效的确定

参考答案

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考题 如何发现与任用媒介人才?()(1)在实践中识别和寻找(2)建立搜寻人才的网络(3)建一个优秀候选人人才库 A.(1)(2)B.(1)(2)(3)C.(2)(3)D.(1)(3)
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考题 素质测评是指用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 (2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。 A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
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考题 人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
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考题 人才招募流程包括的主要环节有（ ）。 A.审核并确定人才空缺岗位 B.更新人才空缺岗位工作说明书 C.制定人才招聘预算方案 D.确定合格候选人的各种可能来源 E.选择最有效方式吸引候选人来应聘
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考题 通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才 B：明确企业战略和核心能力要求 C：培养核心人才的继任者 D：明确核心人才素质特征
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考题 评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力 B.定性评估是参考和调整的依据 C.绘制核心人才继任需求表 D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
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考题 通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征
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考题 在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。A、能力素质模型B、冰山模型C、360度领导力模型D、人才发展五星模型
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考题 以下哪个选项不是《实施引进海外高层次人才“孔雀计划”》的主要措施（）。A、建立引才目录定期发布机制B、建立高层次专业人才工作绩效评估制度机制C、健全配套服务机制D、建立创新创业专项资助机制
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考题 推广建设青年人才驿站、人才公寓，解决短期来深工作人才的住房问题。属于创新和完善人才住房制度顶层设计的哪项（）具体内容。A、合理确定人才住房租金标准B、优化人才安居实施方式C、建立人才住房分区分类供应制度D、建立人才住房封闭流转机制
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考题 建立新的专门人才管理制度要求做到（）。A、鼓励人才自由出国B、积极改革原来的人才管理和人才使用制度C、建立专业化人才立法D、做好专门人才需求预测和计划工作E、注意人才引进，防止人才大规模外流
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考题 （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
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考题 某农业企业致力于建立一支训练有素的职工队伍，这是采取人才战略中的（）。A、确定合理的人才结构原则B、明确人才选拔与使用的原则C、建立正确的人才观原则D、下功夫抢占人才"制高点"原则
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考题 用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。A、人员测评B、绩效评估C、素质测评D、能力倾向测评
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考题 人才招募流程的基本环节包括（）。A、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B、审查并更新人才空缺岗位工作说明书C、确定合格候选人的各种可能来源D、选择最有效的方式吸引候选人来应聘E、进行详细的综合评价以确定最佳人选
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考题 人才盘点九宫格是从（）两大维度建立人才盘点矩阵。A、工作年限B、绩效C、能力D、岗位要求
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考题 根据（）要求，建立人才标准，通过人才盘点，作为人才使用、发展和招聘的依据，达到人才充足、人岗匹配，实现员工和组织绩效最大化。A、战略B、组织C、文化D、氛围
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考题 以下不属于坪山区完善人才引育长效机制的是（）。A、建立技能人才评选机制B、建立精准引才工作机制C、建立人才寻聘奖励机制D、建立“政府+组织”合作引才机制
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考题 建立深圳市统一的人才住房基础信息管理平台，实现人才住房建设筹集、供应分配、运营管理等信息实时共享。属于创新和完善人才住房制度顶层设计的哪项（）具体内容。A、建立人才住房封闭流转机制B、优化人才安居实施方式C、建立人才住房信息共享机制D、合理确定人才住房建设标准
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考题 单选题用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。A 人员测评B 绩效评估C 素质测评D 能力倾向测评
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考题 单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A 人才选拔的绩效模型B 人才选拔的胜任力模型C 冰山模型D 人才选拔的决策模型
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考题 判断题人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。A 对B 错
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考题 单选题某农业企业致力于建立一支训练有素的职工队伍，这是采取人才战略中的（）。A 确定合理的人才结构原则B 明确人才选拔与使用的原则C 建立正确的人才观原则D 下功夫抢占人才制高点原则
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考题 多选题人才招募流程的基本环节有（　　）。A审核并确定人才空缺岗位B确定合格候选人的各种可能来源C审查并更新人才空缺岗位工作说明书D审核并确定人才招募的数量E选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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考题 单选题在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。A 能力素质模型B 冰山模型C 360度领导力模型D 人才发展五星模型
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考题 单选题继任候选人的筛选关键在于（）。A 人才发展潜力的识别B 素质模型的建立C 人才数据库的建立D 工作绩效的确定
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