考题
评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
考题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
考题
系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。A、定量评估B、定性评估C、综合评估D、价值评估
考题
厨房员工年（半年）评估关键在于（）A、确定员工工作岗位B、结论要确切具体C、厨房较高层次管理岗位评估D、与员工联系频繁的管理岗位考评
考题
以下哪项不属于常用的薪资评估方法（）。A、遵从用人单位标准，上下浮动B、参照同一岗位在市场中的平均水平C、薪点评估D、参照校友同类岗位工资中间值
考题
下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、分类法
考题
以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
考题
以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
考题
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
考题
以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）A、因素比较法B、排列法C、岗位参照法D、评分法
考题
关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A、岗位参照法B、评分法C、因素比较法D、分类法
考题
下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法
考题
多选题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法
考题
单选题系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。A
定量评估B
定性评估C
综合评估D
价值评估
考题
多选题以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）A因素比较法B排列法C岗位参照法D评分法
考题
单选题以下哪项不属于常用的薪资评估方法（）。A
遵从用人单位标准，上下浮动B
参照同一岗位在市场中的平均水平C
薪点评估D
参照校友同类岗位工资中间值
考题
多选题下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A排列法B岗位参照法C因素比较法D分类法
考题
单选题下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A
排列法B
岗位参照法C
因素比较法D
评分法
考题
单选题关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A
岗位参照法B
评分法C
因素比较法D
分类法