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(2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。

A.管理性诊断
B.激励性诊断
C.正确性诊断
D.安定性诊断
E.能力性诊断

参考答案

参考解析
解析：P479-480
薪酬制度诊断的维度有管理性诊断、明确性诊断、能力性诊断、激励性诊断和安定性诊断。
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考题 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计 B:薪酬项目的比例 C:薪酬调整制度设计 D:薪酬项目的构成 E:薪酬等级标准设计
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考题 从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括( )A: 工资制度 B: 福利制度 C: 奖励制度 D: 津贴制度 E: 补贴制度
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考题 薪酬制度的形式多种多样，具体类型有（）。A、工资B、奖金C、员工持股D、津贴E、股票期权
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考题 为什么要对企业薪酬制度进行诊断？
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考题 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
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考题 对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
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考题 试述薪酬制度诊断的方法？
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考题 对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？
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考题 如何对企业的薪酬制度进行诊断？
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考题 企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？
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考题 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）
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考题 薪酬制度常见的问题不包括（）。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡
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考题 判断题对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。A 对B 错
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考题 问答题如何对企业的薪酬制度进行诊断？
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考题 判断题企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）A 对B 错
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考题 单选题薪酬制度常见的问题不包括（）。A 薪酬调查不具体B 薪酬理念缺乏C 薪酬战略缺失D 薪酬结构失衡
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考题 问答题为什么要对企业薪酬制度进行诊断？
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考题 问答题企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？
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考题 多选题企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（　　）[2016年5月二级真题]A管理性诊断B激励性诊断C正确性诊断D安定性诊断E能力性诊断
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