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企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（　　）。

A． 管理性诊断
B． 激励性诊断
C． 正确性诊断
D． 安定性诊断
E． 能力性诊断

参考答案

参考解析
解析：企业可以从多种维度对现行薪酬制度进行诊断，即从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出薪酬体系的自我诊断建议。
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