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企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括(  )。

A. 管理性诊断
B. 激励性诊断
C. 正确性诊断
D. 安定性诊断
E. 能力性诊断

参考答案

参考解析
解析:企业可以从多种维度对现行薪酬制度进行诊断,即从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出薪酬体系的自我诊断建议。
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