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薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。

A:相关性
B:可比性
C:区别性
D:对比性

参考答案

参考解析
解析：薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循可比性原则。
更多 “薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。A:相关性 B:可比性 C:区别性 D:对比性” 相关考题
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考题 在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况
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考题 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A．被调查的岗位B．调查的目的C．调查的时问段D．调查的步骤E．被调查的企业
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考题 岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。 A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位
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考题 在薪酬调查是要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况
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考题 薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作性质B．岗位职责C．薪酬水平D．任职资格E．工作年限
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考题 确定薪酬调查的范围。即确定（ ）。A.调查的岗位 B.调查的目的 C.调查的企业 D.调查的步骤 E.调查的薪酬信息
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考题 进行薪酬调查，选择确定被调查的岗位时，应在诸多方面与本企业需调查的岗位具有可比性，其中不包括()方面。A.调查对象的资料 B.工作性质 C.岗位职责 D.任职资格
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考题 薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质 B:岗位职责 C:薪酬水平 D:任职资格 E:工作年限
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考题 确定薪酬调查的范围，即确定（　）．A、被调查的岗位B、调查的目的C、调查的时间段D、调查的步骤E、被调查的企业
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考题 薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
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考题 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。A、确定调查方法B、确定调查内容C、确定被调查企业D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
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考题 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性
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考题 确定薪酬调查的范围，即确定（）。A、调查的岗位B、调查的目的C、调查的企业D、调查的步骤E、调查的薪酬信息
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考题 以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则（）。A、被调查者同意原则B、准确原则C、持续原则D、更新原则
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考题 薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A、工作性质B、岗位职责C、薪酬水平D、任职资格E、工作年限
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考题 薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。A、工作性质B、岗位职责C、薪酬水平D、任职资格E、工作念想
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考题 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）A、企业之间相互调查B、委托调查C、公开调查信息D、调查问卷
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考题 多选题确定薪酬调查的范围，即确定（　）．A被调查的岗位B调查的目的C调查的时间段D调查的步骤E被调查的企业
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考题 多选题要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。A确定要调查的岗位和调查的企业B确定被调查企业的岗位和调查方法C确定调查内容并进行统计分析D提交薪酬调查分析报告E对调查过程进行评估
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考题 单选题企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。A 确定调查方法B 确定调查内容C 确定被调查企业D 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
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考题 多选题确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。[2011年5月二级真题]A调查的岗位B调查的目的C调查的企业D调查的步骤E调查的薪酬信息
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考题 多选题薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A工作性质B岗位职责C薪酬水平D任职资格E工作年限
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