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以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则（）。

  • A、被调查者同意原则
  • B、准确原则
  • C、持续原则
  • D、更新原则

参考答案

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考题 有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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考题 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循() A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则
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考题 企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则
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考题 某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则 B.激励原则 C.合法原则 D.竞争原则
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考题 薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。A:相关性 B:可比性 C:区别性 D:对比性
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考题 在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则 B:最优原则 C:公平性原则 D:趋中原则
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考题 选择会议调查方法应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则、（）原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则。
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考题 企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重，应遵循（）、（）、节约性好的原则。A、信誉高B、成本低C、竞争性强D、业绩好E、经济性
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考题 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性
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考题 薪酬调查应遵循全面比较的原则，以保证资料的准确性。
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考题 薪酬设计必须遵循以下（）原则。A、内部公平原则B、外部公平原则C、经济性原则D、合法原则
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考题 以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。A、经济原则B、增长原则C、外部竞争力原则D、公平性原则
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考题 有效的薪酬管理应遵循以下（）A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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考题 薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A、文案调查法B、访谈法C、焦点小组法D、问卷调查法
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考题 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）A、可比性原则B、最优原则C、公平性原则D、趋中原则
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考题 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）A、可比性原则B、最优原则C、公平性原则D、趋中原则
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考题 在进行薪酬调查时，需要注意的原则有（）。A、正当原则B、准确原则C、公平原则D、动态原则E、公开原则
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考题 以下哪条不属于授信调查应遵循的原则（）A、公开透明原则B、双人调查原则C、完整性原则D、回避原则
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考题 单选题在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。A 可比性原则B 最优原则C 公平性原则D 趋中原则
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考题 判断题薪酬调查应遵循全面比较的原则，以保证资料的准确性。A 对B 错
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考题 单选题薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A 文案调查法B 访谈法C 焦点小组法D 问卷调查法
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考题 单选题在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。A 可比性B 适用性C 一致性D 相似性
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考题 填空题选择会议调查方法应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则、（）原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则。
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考题 单选题以下哪条不属于授信调查应遵循的原则（）A 公开透明原则B 双人调查原则C 完整性原则D 回避原则
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考题 单选题以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。A 经济原则B 增长原则C 外部竞争力原则D 公平性原则
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考题 单选题以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则（）。A 被调查者同意原则B 准确原则C 持续原则D 更新原则
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考题 多选题有效的薪酬管理应遵循以下（）A对外具有竞争力原则B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C对内具有公正性原则D要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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