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()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

A:平衡记分卡法
B:合成考评法
C:关键绩效指标法
D:经验总结法

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是关键绩效指标法的相关知识。
更多 “()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:平衡记分卡法 B:合成考评法 C:关键绩效指标法 D:经验总结法” 相关考题
考题 绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。()
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考题 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性 B:时效性 C:可测性 D:关键性
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考题 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系 B:团队绩效考评指标体系 C:个人绩效考评指标体系 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评
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考题 （ ）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.平衡记分卡法 B.合成考评法 C.关键绩效指标法 D.经验总结法
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考题 下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（ ）。A.明确性 B.时效性 C.可测性 D.关键性
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考题 绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。 A.对象 B.目标 C.指标 D.反馈 E.方法
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考题 KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标
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考题 ()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标 B:品质特征型的绩效考评指标 C:工作结果型的绩效考评指标 D:工作方式型的绩效考评指标
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考题 (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。 A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系
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考题 以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系
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考题 (2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标
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考题 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。 A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标
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考题 ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法 B.关键绩效指标法 C.关键绩效管理法 D.关键绩效指导法
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考题 绩效考评指标体系的内容
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考题 绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。
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考题 绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。A、对象B、目标C、指标D、反馈E、方法
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考题 "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、独立性原则
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考题 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。A、明确性B、时效性C、可测性D、关键性
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考题 绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。A、基本B、基础C、核心
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考题 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
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考题 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则
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考题 多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
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考题 单选题绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。A 基本B 基础C 核心
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考题 多选题绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。A对象B目标C指标D反馈E方法
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考题 单选题在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。A 明确性B 时效性C 可测性D 关键性
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考题 单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A 明确性原则B 针对性原则C 关键性原则D 合理性原则
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考题 单选题"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A 明确性原则B 针对性原则C 关键性原则D 独立性原则
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