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绩效考评指标体系的设计程序一般可分为()步骤。
A.工作分析
B.理论验证
C.指标调研法
D.进行指标调查
E.进行必要的修改和调整
B.理论验证
C.指标调研法
D.进行指标调查
E.进行必要的修改和调整
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考题
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。
A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
考题
问答题绩效考评指标体系的设计程序
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