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纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。

A． 建立明确的考评标准体系
B． 建立完善的数据
C． 对考评者进行适当培训
D． 建立严谨的工作记录制度

参考答案

参考解析
解析：晕轮误差又称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。纠正晕轮误差的方法包括：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。
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考题 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差 B：晕轮误差 C：集中趋势 D：宽厚误差
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考题 ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的绩效标准体系 B.建立完善的数据处理系统 C.对考评者进行适当的培训 D.建立严谨的工作记录制度
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考题 （ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的数据处理系统 C.对考评者进行适当的培训 D.建立严谨的工作记录制度
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考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差
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考题 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。 A.苛严误差 B.晕轮误差 C.集中趋势 D.宽厚误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。A.分布误差 B.后继效应 C.计算误差 D.个人偏见 E.晕轮误差
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