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绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:对比偏差
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:对比偏差
参考答案
参考解析
解析：晕轮误差亦称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
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考题
关于PCI考评，说法正确的有（ ）。
A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度考评或180度考评
C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
考题
关于PCI考评，说法正确的有（ ）。
A.通过整体核算的形式进行
B.适用于360度或180度考评
C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配
D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
考题
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。
A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
考题
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
考题
在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）A、主观好恶偏差B、晕轮效应偏差C、近因效应偏差D、刻板印象偏差
考题
单选题在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）A
主观好恶偏差B
晕轮效应偏差C
近因效应偏差D
刻板印象偏差
考题
多选题胜任特征模型的绩效管理（ ）。A为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E为确立潜质和潜力提供了方法
考题
单选题造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（）A
考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评B
考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评C
对所有的被考评者的结论差不多D
对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现
考题
单选题人的人格上的差异主要表现在（ ）A
心理过程、人格特征B
心理过程、人格倾向C
人格倾向、人格特征D
意志过程、人格倾向E
人格特征、意志过程
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