网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是( )
A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的( )
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异
参考答案
参考解析
解析:P109个体差异原理:差异客观存在,既有先天的因素也有后天的自然、社会因素,不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。
更多 “ 关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的( ) B.先天因素可以选成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以选成素质差异” 相关考题
考题
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差异的,这种差异是客观在的,是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天内容是可以造成素质差异的
考题
(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是()A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
考题
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选择中,描述正确的是( )A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是不以人的意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
考题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
考题
单选题在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A
测评对象B
测评主体C
测评指标D
测评目标
热门标签
最新试卷