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下列关于企业外部培训师的说法,正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解,降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富的实践经验,不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解,降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富的实践经验,不易导致“纸上谈兵”
参考答案
参考解析
解析:外部聘请师资的缺点有:(1)企业与其之间缺乏了解,加大了培训风险;(2)外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低;(3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”;(4)外部聘请教师成本较高。外部培训资源的开发途径有:(1)从大中专院校聘请教师;(2)聘请专职的培训师;(3)从顾问公司聘请培训顾问;(4)聘请本专业的专家、学者;(5)在网络上寻找并联系培训教师。
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考题
以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解
考题
假设每元销售收人所需资金不变,下列关于外部融资需求的说法中,正确的有( )。
Ⅰ.销售净利率越高,外部融资需求越大
Ⅱ.股利支付率越高,外部融资需求越小
Ⅲ.外部融资销售增长比为负数,说明企业要补充资金才能满足需要
Ⅳ.外部融资销售增长比为负数,说明企业有剩余资金用于增加股利
Ⅴ.外部融资销售增长比为正数,说明企业没有外部融资需求
A、Ⅳ
B、Ⅱ,Ⅲ
C、Ⅰ,Ⅴ
D、Ⅱ,Ⅳ
考题
以下关于培训师的说法错误的是()。A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师的一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解
考题
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
关于EAP,下列说法正确的是()。A、内部EAP比外部EAP更省成本B、员工对外部EAP的信任程度不如内部EAPC、内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D、企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAPE、短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期
考题
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A
企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B
严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C
人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D
企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
多选题下列关于外部招聘的说法,正确的有( )。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
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