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通常,企业应该优先考虑使用企业外部、专业的培训师。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 当较高层次的职务出现空缺时,这时有内部晋升和外部招聘两种手段,企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()

考题 在评估销售成本率较低的服务类企业的价值时,通常优先考虑使用市净率模型。A.正确B.错误

考题 以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解

考题 (2017年11月)处于成熟期的企业,一般()组织员工培训。 A.从大专院校聘请教师 B.从内部开发教师资源 C.委托专业性培训机构 D.聘请企业外部培训师

考题 处于成熟期的企业,一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师 B.从内部开发教师资源 C.委托专业性培训机构 D.聘请企业外部培训师

考题 培训师一般由企业内部讲师和()两类人员组成。A.大学教授 B.专业培训师 C.专业博士 D.外聘教师

考题 企业内部开发的培训师与外部培训师相比,其优势在于(  )。A. 对企业情况比较了解 B. 内部可选择的范围较大 C. 易于在学员中树立威望 D. 可带来许多全新的理念

考题 企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括( ) A.从大中专院校聘请教师 B.从企业技术部门中聘任技术人员 C.从颐问公司聘请培训师 D.聘请本专业的专家、学者 E.聘请专职的培训师

考题 以下关于培训师的说法错误的是()。A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向 D:外部培训师的一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解