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围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。

A.压力性问题
B.知识性问题
C.行为性问题
D.经验性问题

参考答案

参考解析
解析：
更多 “围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题” 相关考题
考题 行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
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考题 在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试
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考题 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征
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考题 围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题
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考题 在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、固定结构面试
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考题 结构化面试一般包括哪些环节？（） A、寒喧、问候建立合适氛围B、被告知招聘流程与程序C、简要表述自己的简历D、岗位胜任力相关的问题
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考题 行为化面试的根本来源是（）。A、工作分析法B、关键事件法C、行为一致性D、胜任法
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考题 以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力的是（）A、发现公司的财务问题的能力B、与银行工作人员打交道的能力C、工作仔细、细致D、做会计报表的能力E、会计电算化的能力
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考题 行为描述面试的实质是（）。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本
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考题 （）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试
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考题 以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试
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考题 在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
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考题 小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、压力面试D、其他都不是
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考题 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
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考题 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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考题 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A、情感因素B、专业素质C、学历层次D、胜任特征
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考题 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
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考题 非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定的答案的一系列与工作相关的问题
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考题 多选题以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力的是（）A发现公司的财务问题的能力B与银行工作人员打交道的能力C工作仔细、细致D做会计报表的能力E会计电算化的能力
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考题 单选题小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A 非结构化面试B 结构化面试C 压力面试D 其他都不是
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考题 多选题行为描述面试的实质是（　　）。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本
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考题 单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A 基于胜任特征的应聘申请表设计B 行为面试流程设计C 基于胜任特征的人才甄选流程设计D 基于胜任特征的背景审查
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考题 多选题基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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考题 单选题以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A 事前面试B 事后面试C 结构化面试D 非结构化面试
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考题 单选题行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A 情感因素B 专业素质C 学历层次D 胜任特征
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考题 单选题（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A 事前面试B 事后面试C 结构化面试D 非结构化面试
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考题 单选题行为化面试的根本来源是（）。A 工作分析法B 关键事件法C 行为一致性D 胜任法
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考题 多选题结构化面试一般包括哪些环节？（）A寒喧、问候建立合适氛围B被告知招聘流程与程序C简要表述自己的简历D岗位胜任力相关的问题
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