网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

行为描述面试的实质是（）。

  • A、属于特殊的结构化面试
  • B、面试提问都是行为性问题
  • C、识别关键性的工作要求
  • D、用过去行为预测未来行为
  • E、探测行为样本

参考答案

更多 “行为描述面试的实质是（）。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本” 相关考题
考题 根据面试中提问的类型,可以将面试分为() A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试
查看答案
考题 关于行为描述面试说法正确的是（ ）。A．其实质是识别关键性工作要求B．简称肋面试C．用过去的行为预测未来的行为D．其实质是探测行为样本E．用个人的行为预测集体的行为
查看答案
考题 以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求
查看答案
考题 行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
查看答案
考题 行为描述面试的实质是（ ）。A．用过去的行为预测未来B．识别关键性的工作要求C．探测行为样本D．通过推理预测未来行为E．通过观察探测行为
查看答案
考题 面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
查看答案
考题 行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
查看答案
考题 行为描述面试的假设前提是( )。A．它是一种特殊的结构化面试B．所有的提问都是行为性问题C．说和做是截然不同的两码事D．实质是识别关键性工作要求
查看答案
考题 下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。A.用过去的行为预测未来的行为 B.识别客观性的工作需要 C.探测行为样本 D.识别关键性的工作要求
查看答案
考题 关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求
查看答案
考题 关于行为描述面试，说法正确的是(）。A:是一种特殊的结构化面试 B:面试的问题都是行为性问题 C:是一种特殊的非结构化面试 D:面试的问题都是知识性问题 E:实质是识别关键性的工作要求
查看答案
考题 下列不属于行为描述面试实质的是()。A:用过去的行为预测未来的行为 B:识别客观性的工作需要 C:探测行为样本 D:识别关键性的工作要求
查看答案
考题 行为描述面试的假设前提是()。A:它是一种特殊的结构化面试 B:所有的提问都是行为性问题 C:说和做是截然不同的两码事 D:实质是识别关键性工作要求
查看答案
考题 关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性" D.其实质是识别关键性的工作要求
查看答案
考题 关于行为描述面试的表述，正确的有（　　）。A． 其实质是识别关键性工作要求 B． 是一种特殊结构化面试 C． 用过去的行为预测未来的行为 D． 探测行为样本 E． 用个人的行为预测集体的行为
查看答案
考题 (2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（　） A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D.其实质是识别关键性的工作要求
查看答案
考题 着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A、行为描述面试B、系列式面试C、压力面试D、小组面试
查看答案
考题 以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求
查看答案
考题 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）A、情景面试B、行为描述面试C、压力面试D、结构化面试
查看答案
考题 以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求
查看答案
考题 行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。
查看答案
考题 按照面试官人数，面试可以分为（）几种A、个人面试B、集体面试C、压力面试D、行为描述性面试
查看答案
考题 单选题着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A 行为描述面试B 系列式面试C 压力面试D 小组面试
查看答案
考题 多选题行为描述面试的实质是（　　）。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本
查看答案
考题 多选题按照面试官人数，面试可以分为（）几种A个人面试B集体面试C压力面试D行为描述性面试
查看答案
考题 多选题面试的种类有（）。A非定向面试B模式化行为描述面试C定向面试D系列式面试E结构式面试
查看答案
考题 多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。[2012年11月二级真题]A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C是一种特殊的非结构化面试D面试的问题都是知识性问题E实质是识别关键性的工作要求
查看答案
热门标签
最新试卷