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(2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。
A.知识培训
B.职内培训
C.技能培训
D.职外培训
E.自我开发
B.职内培训
C.技能培训
D.职外培训
E.自我开发
参考答案
参考解析
解析：P224-228
从培训的方式来看，培训可分为职内培训、职外培训和自我开发
从培训的方式来看，培训可分为职内培训、职外培训和自我开发
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考题
企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )
A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。
A.员工培训计划制订环节B.员工培训需求分析环节C.员工培训效果评价环节D.员工培训实施环节
考题
起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据
考题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
考题
如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订
考题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统
考题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
现代企业的员工培训的发展趋势是（）。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
单选题从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A
员工个人承担培训成本，同时享受其收益B
员工个人承担培训成本，企业享受其收益C
企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D
企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
单选题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。[2011年真题]A
企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B
企业支付培训成本并获得培训收益C
员工个人支付培训成本并获得培训收益D
企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
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