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“以近代远”的绩效考评偏差属于()。

A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应

参考答案

参考解析
解析：近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。
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考题 “以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。A．优先效应B．首因效应C．后继效应D．近期效应
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考题 “以近代远”的绩效考评偏差属于( )。A．优先效应B．首因效应C．看继效应D．近期效应
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考题 下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与考评方法 D: 考评结果 E: 工作分析
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考题 (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 A.上级是最重要的绩效考评主体 B.其他部门同事属于外部考评主体 C.绩效考评主体的选择与考评内容有关 D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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考题 ()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:中间倾向 D:相似偏差
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考题 以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
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考题 （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差 B.严苛误差 C.中间倾向 D.相似偏差
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考题 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差 B：晕轮误差 C：集中趋势 D：宽厚误差
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考题 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。 A.苛严误差 B.晕轮误差 C.集中趋势 D.宽厚误差
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考题 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
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考题 （）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）A、宽厚误差B、严苛误差C、中间倾向D、相似偏差
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考题 语言表达能力属于（）。A、行为过程型的绩效考评指标B、品质特征型的绩效考评指标C、工作结果型的绩效考评指标D、工作方式型的绩效考评指标
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考题 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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考题 绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A、情感偏差B、对照效应偏差C、印象性偏差D、首因偏差
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考题 绩效考评偏差的控制方法有哪些？
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考题 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）A、绩效管理里体系不够完善B、考评人打分出现偏差，考评人不负责任C、暗示/压力效应D、考评人不清楚自己是否出现了打分偏差
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考题 “以近代远”的绩效考评偏差属于（）A、优先效应B、首因效应C、后继效应D、近期效应
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考题 绩效考评结果的分布误差主要包括（）A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差
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考题 （）不属于绩效管理系统的构成部分。A、绩效考评构建系统工程B、绩效考评后台系统C、绩效考评实施系统D、绩效结果分析系统
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考题 绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏差有哪些？
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考题 多选题绩效考评结果的分布误差主要包括（）A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D集中趋势E对比偏差
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考题 单选题语言表达能力属于（）。A 行为过程型的绩效考评指标B 品质特征型的绩效考评指标C 工作结果型的绩效考评指标D 工作方式型的绩效考评指标
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考题 多选题关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A上级是最重要的绩效考评主体B其他部门同事属于外部考评主体C绩效考评主体的选择与考评内容有关D不同考评对象的绩效考评主体有所区别E不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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考题 单选题（）不属于绩效管理系统的构成部分。A 绩效考评构建系统工程B 绩效考评后台系统C 绩效考评实施系统D 绩效结果分析系统
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考题 单选题（）不属于绩效考评结果的分布误差。A 宽厚误差B 严苛误差C 中间倾向D 相似偏差
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考题 问答题绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏差有哪些？
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考题 单选题绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A 情感偏差B 对照效应偏差C 印象性偏差D 首因偏差
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考题 单选题“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。A 优先效应B 首因效应C 后继效应D 近期效应
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