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无领导小组讨论题目，应具有（　　）的特点。

A． 与工作内容相关
B． 简洁、明确
C． 可操作性强
D． 具有一定冲突性
E． 难度适中

参考答案

参考解析
解析：无领导小组讨论设计题目的原则包括：①联系工作内容。选取的材料和题目要符合所招聘岗位的工作特征，具有针对性，并且能联系实际，这也是情景模拟的必备要求之一。②难度适中。题目若太容易，被测评者容易失去讨论的兴趣，会在很短时间内达成一致，且发挥不了应有的水平，从而难以分出差异，准确考察其知识和技能；如果题目太难，被测评者会花很多时间思考，需要很长的时间才能进入状态。③具有一定的冲突性。设计的题目要能够引起争论，争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负，而在于让旁听的测评者看到被测评者更加真实的行为。
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考题 无领导小组讨论的题目应具备()等特性。A:科学性 B:实用性 C:可评性 D:易评性 E:复杂性
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考题 无领导小组讨论的题目设计的原则包括()A:开放性题目 B:联系工作内容 C:难度适中 D:具有一定的冲突性 E:和个人能力相联系
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考题 无领导小组讨论的题目设计的一般流程
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考题 无领导小组讨论题目设计的一般流程
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考题 简述无领导小组讨论题目的设计流程。
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考题 无领导小组讨论法的特点有（）。A.具有人际互动效应 B.讨论题目易于设计 C.讨论过程生动真实 D.被试难以掩饰自我 E.易于进行客观评价
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考题 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）A、职位分析B、材料收集C、向专家咨询D、测试讨论题
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考题 无领导小组讨论的题目一定要具有（）。A、收敛性B、发散性C、争论性D、一致性
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考题 无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。A、了解题目B、预评分C、克服偏见D、重结果
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考题 简述无领导小组讨论的特点。
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考题 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。A、无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的B、在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人C、在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论D、要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
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考题 问答题简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程
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考题 单选题无领导小组讨论的题目一定要具有（）。A 收敛性B 发散性C 争论性D 一致性
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考题 问答题简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和设计流程。
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考题 单选题下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。A 无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的B 在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人C 在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论D 要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
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考题 单选题无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。A 了解题目B 预评分C 克服偏见D 重结果
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