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现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:提成制

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。
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考题 关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点薪酬制 D.提成制
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考题 绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬
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考题 个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。A.计件制 B.绩效工资 C.工时制 D.员工持股制度
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考题 关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件工资属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制 B:组合薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制 E:技能薪酬制
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式 B．绩效薪酬过于强调个人的绩效 C．计件薪酬属于绩效薪酬形式 D．绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
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考题 下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件薪酬制是一种主要形式 D:提成制是一种典型形式
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考题 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。 A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制
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考题 (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。 A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件
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考题 影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件
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考题 货币性薪酬的主要形式有（）。A基本薪酬B绩效薪酬C津贴D福利E休假
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考题 简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
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考题 问答题简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
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考题 多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。A计件制B工时制C绩效工资D综合制
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考题 单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。A 能力薪酬制B 组合薪酬制C 工作薪酬制D 绩效薪酬制
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