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给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
参考答案
参考解析
解析:流程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工间的工资差距最小化,所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。知识点:团队薪酬制
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考题
关于团队工资的主要组成要素,下列表述正确的有( )。A.团队工资主要包括三个方面的组成要素B.基本工资是员工的工资收入中的主要形式C.激励性工资的金额必须足够大D.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
考题
关于薪酬的表述,错误的是( )A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B.医疗保险属于非货币性薪酬
C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资
考题
员工激励计划失败的原因有()。A、所支付报酬的奖励价值过低B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显C、激励采取永久性提升工资的方式,可能会降低工作绩效与奖励之间的联系D、没有考虑员工的实际需要
考题
单选题结合员工自身的工作特点和发展需要,对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作,以激发他的工作热情和成就感,这种激励方法是()。A
物质激励B
需求激励C
领导行为激励D
团队文化激励
考题
单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是( )。A
群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B
群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C
群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D
由于团队工作方式日益重要,因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
考题
单选题最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。A
平行团队B
交叉团队C
流程团队D
项目团队
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