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企业薪酬制度设计的基本原则包括()。

A:互动性原则
B:等级化原则
C:竞争性原则
D:经济性原则
E:合法性原则

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是企业薪酬制度设计的原则。
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考题 （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A.薪酬调查 B.薪酬制度设计方法 C.职位等级 D.激励薪酬 E.非经济性薪酬
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考题 薪酬管理的内容包括( )A.企业员工工资总额管控 B.员工薪酬水平的控制 C.企业薪酬制度设计与完善 D.日常薪酬管理的工作 E.绩效认可奖励
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考题 薪酬制度设计的基本原则。
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考题 薪酬制度设计的基本原则包括（）A、公平原则B、经济原则C、激励原则D、合法原则E、合理原则
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考题 简述薪酬制度设计的基本原则。
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考题 问答题薪酬制度设计的基本原则。
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考题 单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准设计D 薪酬支付形式设计
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