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关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理
B.无形中提高了招聘决策的主观性
C.由不同背景的多个决策者进行评价
D.要在招聘最后阶段组建决策团队

参考答案

参考解析
解析：群体决策法决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。
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考题 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析 B:过程分析法 C:工作公告法 D:时间流失数据法
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考题 关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（ ）。A：运用运筹学中的群体决策法原理 B：无形中提高了招聘决策的主观性 C：由不同背景的多个决策者进行评价 D：要在招聘最后阶段组建决策团队
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考题 (2019年11月)群体决策法在招聘的（ ）。 A.确定阶段 B.考核阶段 C.最终阶段 D.最后阶段
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考题 关于招聘广告，表述不正确的是（）。A、快B、信息多C、成本高D、受众有限制
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考题 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）A、需要组建决策团队B、由不同背景的人进行评价C、增强了招聘的主观决策性D、需要利用运筹学原理
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考题 关于旅行社实行内部招聘不正确的表述是（）。A、有利于激励员工B、有可能造成近亲繁殖C、员工信息真实D、招聘成本高
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考题 简述招聘决策中的群体决策方法。 
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考题 下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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考题 单选题关于旅行社实行内部招聘不正确的表述是（）。A 有利于激励员工B 有可能造成近亲繁殖C 员工信息真实D 招聘成本高
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