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采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（ ）。
A.实际成本在预期成本和报价成本之间
B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间
C.实际工程成本超过限额成本
D.实际成本低于预期成本
B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间
C.实际工程成本超过限额成本
D.实际成本低于预期成本
参考答案
参考解析
解析：考点:合同价格分类。承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，一定是在实际成本低于预期成本的情况下。
更多 “采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（ ）。 A.实际成本在预期成本和报价成本之间 B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间 C.实际工程成本超过限额成本 D.实际成本低于预期成本” 相关考题
考题
当采用最高限额成本加固定最大酬金确定的设备安装工程合同价时，若承包商的实际成本没有超过最低成本，则承包商的报酬为( )。A．实际成本+酬金B．实际成本+酬金+与业主分享的节约额C．实际成本D．最高限额成本
考题
建设工程承包合同成本加酬金的合同方式有四种形式:成本加固定百分比酬金.成本加固定金额酬金.成本加奖罚.最高限额成本加固定最大酬金,其中对承包双方均承担最小风险的合同方式是( )
A. 成本加固定百分比酬金B. 成本加固定金额酬金C. 成本加奖罚D. 最高限额成本加固定最大酬金
考题
某工程采用最高限额成本加最大酬金合同。合同规定的最低成本为1800万元，报价成本为2400万元，最高限额成本为2600万元，酬金数额为460万元，同时规定成本节约额合同双方各50%，若最后乙方完成工程的实际成本为2650万元，则乙方能够获得的支付款额为（ ）万元。A．2100B．2600C．2650D．3110
考题
采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（ ）。
A、实际成本在预期成本和报价成本之间
B、实际工程成本在报价成本和限额成本之间
C、实际工程成本超过限额成本
D、实际成本低于预期成本
考题
在最高限额成本加固定最大酬金这种计价方式的合同中，实际成本大于限额成本则（ ）。
A、承包商得到实际发生的工程成本，同时获得酬金
B、承包商得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金
C、承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金
D、超过部分由承包商承担，发包方不予支付
考题
采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包人要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（ ）。A.实际成本在预期成本和报价成本之间
B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间
C.实际工程成本超过限额成本
D.实际成本低于预期成本
考题
在成本加酬金合同中，承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金，此种约定属于（）合同。
A.成本加固定百分比酬金
B.成本加固定金额酬金
C.成本加奖罚
D.最高限额成本加固定最大酬金
考题
(2015年真题)下列成本加酬金合同计价形式中，最难以控制成本的是( ）。
A.成本加固定百分比酬金合同
B.成本加固定金额酬金合同
C.成本加奖罚合同
D.最高限额成本加固定最大酬金
考题
在采用成本加酬金合同价时，为了有效地控制工程投资，并能鼓励承包商最大限度地降低工程成本，最好采用（）确定的合同价。A.成本加奖罚
B.成本加固定百分比酬金
C.成本加固定金额酬金
D.最高限额成本加固定最大酬金
考题
当采用最高限额成本加固定最大酬金确定的设备安装工程合同价时，若承包商的实际成本没有超过最低成本，则承包商的报酬为（）。A、实际成本+酬金B、实际成本+酬金+与业主分享的节约额C、实际成本D、最高限额成本
考题
单选题在成本加酬金合同中，承包人可以得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金，此种约定属于( )合同。A
成本加固定百分比酬金B
成本加固定金额酬金C
成本加奖罚D
最高限额成本加固定最大酬金
考题
单选题在采用成本加酬金的合同价时，（）合同价形式，有利于控制工程造价，并能鼓励承包方最大限度地降低工程成本。A
成本加固定百分比酬金B
成本加固定金额C
成本加奖罚D
最高限额成本加固定最大酬金
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