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企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。2017真题

A、向企业调解委员会申请调解
B、向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C、向约定的仲裁委员会申请仲裁
D、直接向人民法院起诉
E、直接向人民法院申请支付令

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是劳动争议的解决。选项C错误，劳动争议不适用于《仲裁法》的调整。选项D错误，《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。不能直接向人民法院起诉。
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考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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考题 发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以不经过劳动争议仲裁,直接向法院提起诉讼。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，()的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。A 拖欠或者未足额支付劳动报酬B 拖欠工伤医疗费C 拖欠经济补偿D 拖欠赔偿金
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。A 正确B 错误
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考题 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。A.人民法院 B.政府 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会
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考题 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。 A、向企业调解委员会申请调解 B、向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C、向约定的仲裁委员会申请仲裁 D、直接向人民法院起诉 E、直接向人民法院申请支付令
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考题 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。2017 A、向企业调解委员会申请调解 B、向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C、向约定的仲裁委员会申请仲裁 D、直接向人民法院起诉 E、直接向人民法院申请支付令
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考题 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括（）A、拖欠劳动报酬B、经济补偿C、工伤医疗费D、社会保险
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考题 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
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考题 拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？
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考题 劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。A、休息、休假B、职务变动C、拖欠劳动报酬D、参加工会活动
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考题 劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费
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考题 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。A、特殊民事B、劳动C、普通民事D、利益
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考题 单选题劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。A 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效C 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
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考题 多选题下列说法正确的是（）A企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任C当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请D因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
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考题 单选题劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A 拖欠赔偿金B 拖欠经济补偿C 拖欠劳动报酬D 拖欠工伤医疗费
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考题 问答题拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？
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考题 多选题下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年D因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出E以上都不对
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考题 多选题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。A拖欠或者未足额支付劳动报酬B拖欠工伤医疗费C拖欠经济补偿D拖欠赔偿金
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考题 填空题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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考题 判断题企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。A 对B 错
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考题 多选题企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有（）。A向企业调解委员会申请调解B向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C向约定的仲裁委员会申请仲裁D直接向人民法院起诉E直接向人民法院申请支付令
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考题 多选题关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A劳动争议仲裁的时效期间为1年B仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算C仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制E因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
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考题 多选题下列争议中，不属于劳动争议的是（　　）。[2013年真题]A劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议B劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
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考题 单选题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令A 人民政府B 人大常委会C 人民法院D 劳动争议仲裁机构
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考题 单选题如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。A 人民法院B 政府C 劳动行政部门D 劳动人事争议仲裁委员会
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考题 填空题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
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