考题
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?
考题
要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。A．面试团队的组建B．面试准备C．面试提问分工和顺序D．面试时间E．面试评分办法
考题
面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。A、慎重选择面试考官B、确定面试目的C、确定面试时间、地点D、科学地设计面试试题
考题
()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选
B:面试过程的实施
C:分析评价面试结果
D:确定录用的最后人选
考题
“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
考题
(2019年11月)结构完整的面试程序包括（ ）。
A.面试的准备阶段
B.面试的实施阶段
C.面试的总结阶段
D.面试的评估阶段
E.面试的评价阶段
考题
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（15分）
考题
“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。A.结束阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
考题
在面试的实施过程中，一般可以分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?
考题
结构完整的面试程序包括()。A.面试的准备阶段
B.面试的实施阶段
C.面试的总结阶段
D.面试的评估阶段
E.面试的评价阶段
考题
结构化面试的实施步骤有（）。A、面试准备B、面试实施C、结果处理D、面试评估E、结果公布
考题
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
考题
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A、开发面试题库B、明确评分标准，设计面试评分表C、选择合适的面试考官D、包括以上全部过程
考题
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
考题
要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。A、面试团队的组建B、面试准备C、面试提问分工和顺序D、面试时间E、面试评分办法
考题
提高面试有效性的措施一般不包括（）。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确
考题
行为面试流程设计的主要步骤包括（）。A、全面分析岗位信息B、选定必测胜任特征指标C、设计行为面试体系D、评估设计出的体系E、行为面试流程的实施
考题
多选题要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。A面试团队的组建B面试准备C面试提问分工和顺序D面试时间E面试评分办法
考题
问答题在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？[2010年5月二级真题]
考题
多选题面试的要素包括 ( )A应聘者B面试者C测评内容D实施程序E面试结果
考题
单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A
预备性面试B
职业心理测试C
结构化面试D
评价中心测试
考题
单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A
开发面试题库B
明确评分标准，设计面试评分表C
选择合适的面试考官D
包括以上全部过程
考题
单选题“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。A
结束阶段B
导入阶段C
核心阶段D
确认阶段
考题
单选题提高面试有效性的措施一般不包括（）。A
面试的目的要明确B
面试的评价要随意C
面试模式要清楚D
面试的指标要正确
考题
单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A
选择演练工具B
明确评分标准，设计面试评分表C
安排面试时间D
测评的实施与监控