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企业外部人力资源供给的主要渠道有()。

A:大中专毕业生
B:复转军人
C:失业人员
D:流动人员
E:其他组织在职人员

参考答案

参考解析
解析:企业外部人力资源供给的主要渠道有:①大中专院校应届毕业生;②复员转业军人;③失业人员、流动人员;④其他组织在职人员。
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考题 影响企业人力资源供给的主要渠道有()。A:复员转业军人 B:流动人员 C:其他组织在职人员 D:失业人员 E:大中专院校在读生

考题 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A:复员转业军人 B:流动人员 C:其他组织在职人员 D:失业人员 E:大中专院校在读生

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考题 企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状 B.统计出员工调整的比例 C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况 D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测 E.分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

考题 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()A、外部人力资源需求B、外部人力资源供给C、内部人力资源需求D、内部人力资源供给

考题 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给

考题 下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

考题 人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。

考题 人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”

考题 企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次:一是企业内部,二是()。A、晋升B、调岗C、企业外部D、外部招聘

考题 人力资源供给预测的逻辑是()。A、内部人力资源的供给B、外部人力资源的供给C、内部外部人力资源的供给D、以上三个答案都不对

考题 ()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。A、企业未来内部人力资源供给B、企业现有内部人力资源供给C、企业未来外部人力资源供给D、企业现有外部人力资源供给

考题 在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。A、大中专院校应届毕业生B、复员转业军人C、失业人员、流动人员D、其他组织在职人员

考题 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A、大中专院校应届毕业生B、复员转业军人C、失业人员D、流动人员E、其他组织在职人员

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