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最后由()负责整理、综合、平衡企业总体上各个层面的培训需求。

A.培训部
B.人事部
C.人力资源部
D.培训中心

参考答案

参考解析
解析：
更多 “最后由()负责整理、综合、平衡企业总体上各个层面的培训需求。A.培训部 B.人事部 C.人力资源部 D.培训中心 ” 相关考题
考题 培训需求的识别与确定是培训工作的首要环节,应综合考虑组织发展的各个方面。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求 B:工作层面的培训需求 C:员工层面的培训需求 D:企业、工作和员工层面三方的共同需求
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考题 培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。A.制定企业培训发展计划和战略 B.制定培训制度 C.制定年度培训计划 D.制定培训费用管理办法 E.设计内部培训课程
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考题 制定培训规划时应注意()进行综合平衡。A:在培训投资与人力资源规划之间 B:在企业正常生产与培训项目之间 C:在员工培训需求与师资来源之间 D:在员工培训与个人职业生涯规划之间 E:在培训项目与培训完成期限之间
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考题 培训需求的确认一般由（）来负责完成。A、培训管理部门B、各个业务部门C、高层管理人员D、决策层
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考题 实施期间的培训工作由（）负责培训，验收后由公司（）、（）负责培训
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考题 在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。A、分析培训需求B、制订培训课题与培训方案C、对培训评估D、实施培训
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考题 市场经济条件下，运用综合平衡法编制计划时，在生产与需求方面的平衡原则是（）。
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考题 在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）A、培训项目与培训完成期限B、员工培训需求与师资来源C、企业正常生产与培训项目D、培训费用与员工培训意愿E、员工培训与职业生涯规划
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考题 企业吸纳贫困人口就业后有培训需求的，由（）或联合培训机构开展培训。A、政府委托B、政府公招C、企业D、企业负责人
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考题 培训按照对象可以分为：物业企业的项目经理、（）和管理层各个岗位的员工。A、操作层B、应用型C、动手型D、基础层
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考题 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望
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考题 分析与输出培训需求结果的内容有（）A、对培训需求调查信息进行分类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、确定培训需求调查的内容E、对培训需求进行考核
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考题 制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标、计划C、对培训需求调查信息进行分类、整理D、选择合适的培训需求调查方法E、确定培训的对象
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考题 培训计划必须满足企业及（）两方面的需求。A、组织B、领导C、员工D、培训师
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考题 多选题分析与输出培训需求结果的内容有（）A对培训需求调查信息进行分类、整理B对培训需求进行分析、总结C撰写培训需求分析报告D确定培训需求调查的内容E对培训需求进行考核
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
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考题 单选题培训需求的确认一般由（）来负责完成。A 培训管理部门B 各个业务部门C 高层管理人员D 决策层
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考题 多选题制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A确定培训需求调查的内容B确定培训需求调查的目标、计划C对培训需求调查信息进行分类、整理D选择合适的培训需求调查方法E确定培训的对象
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考题 多选题在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）A培训项目与培训完成期限B员工培训需求与师资来源C企业正常生产与培训项目D培训费用与员工培训意愿E员工培训与职业生涯规划
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考题 单选题人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、（ ）和各个岗位需求预测四个方面的内容。A 总量预测B 各个部门需求预测C 综合预测D 中期预测
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考题 多选题培训课程需求度调查表述正确的是（）。A培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析B各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价C培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价D企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合E定性分析与定量分析相结合
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 单选题企业吸纳贫困人口就业后有培训需求的，由（）或联合培训机构开展培训。A 政府委托B 政府公招C 企业D 企业负责人
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考题 单选题下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A 对培训需求调查信息进行归类、整理B 对培训需求进行分析、总结C 撰写培训需求分析报告D 整理培训需求的动机和愿望
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