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()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差

参考答案

参考解析
解析：绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。而相似偏差属于自我中心效应的表现。
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考题 绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差
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考题 绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A.宽厚误差 B.相似偏差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差 确认答案
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考题 ()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:中间倾向 D:相似偏差
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考题 （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差 B.严苛误差 C.中间倾向 D.相似偏差
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考题 下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。A.可以采用360度的考评方式 B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大 C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系 D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上 E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
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考题 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
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考题 绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。A.分布误差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.中间倾向误差
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考题 关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。A.可以采用360度的考评方式 B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大 C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系 D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上 E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
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考题 (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向
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