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绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。
A:分布误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差
参考答案
参考解析
解析：宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。@##
更多 “绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差 B:宽厚误差 C:苛严误差 D:中间倾向误差” 相关考题
考题
考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（ ）。A.年终考核B.360度测评C.绩效控制D.绩效考核
考题
考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核
考题
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。
考题
采用宽厚误差的原因有（ ）。A.采用了主观性很强的考评标准和方法
B.护短心理
C.水至清则无鱼，人至察则无徒
D.尽量避免产生长久的、消极的影响
E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
考题
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。A:对员工绩效的考量更加精确
B:绩效考评标准更加明确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较低的效度
E:考评维度清晰
考题
中国有个说法：峣峣者易折，皎皎者易污。意思是：过于坚硬刚强，则容易折断；过于干净洁白则容易受到污染，变得肮脏。以下哲学寓意相同或相近的是（） ①水至清则无鱼，人至察则无徒 ②福兮祸所伏，祸兮福所倚 ③仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱 ④泰山不让土壤故能成其大，河海不择细流故能成其深A、②③B、①②C、③④D、①③
考题
“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”与这句诗蕴涵相同哲理的是（）A、纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行B、学而不思则罔，思而不学则殆C、水至清则无鱼，人至察则无徒D、天时人事日相倦，冬至阳生春又来
考题
问答题很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
考题
单选题从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因，客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的？（）A
考评人打分出现偏差，考评人不负责任B
考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重C
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响D
考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法
考题
单选题采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。A
绩效考评B
生产考评C
考评D
任务考评
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