考题
（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡
考题
企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
考题
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求
考题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供小于求D．无法确定
考题
人力资源缺失或过剩,会导致()
A.企业没有竞争力B.企业没有发展动力C.企业的发展战略难于实现D.企业没有应对风险的能力
考题
当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()
考题
在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是()。A、鼓励员工加班加点B、扩大业务量C、培训员工D、提前退休
考题
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
考题
企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:固定资产利用率高
考题
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
考题
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员
B: 减薪
C: 工作轮换
D: 自然减员
考题
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源结构平衡
E:人力资源质量平衡
考题
企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。A、扩大就业B、减少就业C、扩大工作范围D、延长工作时间
考题
商品市场供大于求，会导致消费者生活水平下降。
考题
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
考题
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
考题
（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
考题
当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？
考题
单选题当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。A
裁员B
减薪C
工作轮换D
自然减员
考题
问答题当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？
考题
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供小于求D
人力资源无法确定
考题
多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
考题
单选题（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供不应求D
人力资源供求失衡
考题
判断题商品市场供大于求，会导致消费者生活水平下降。A
对B
错