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一家公司利用某服务部门来处理其小时工资支付事务。内部审计师关心本年的小时工资支付是否得到了准确的处理，特别是员工养老金缴款扣缴数的计算要遵循统一合同，即每个季度都要支付养老金。下列( )项审计程序能最好地实现审计目标。
A.对于报告期间所有的小时工资支付事务进行随机抽样，计算工资数和扣缴事项.并同服务部门取得的结果进行比较
B.对整个报告期间的所有小时工资支付事务以及薪水支付事务进行分层抽样，履行必要的活动，然后同服务部门取得的结果进行比较
C.对整个报告期间所有的工资支付事务进行发现抽样，然后后续跟进每一个审计发现
D.在年度审计期间向该服务部门递交一套测试数据，以同一套数据为基础，将服务部门的处理结果和审计师事先确定的计算结果进行比较
B.对整个报告期间的所有小时工资支付事务以及薪水支付事务进行分层抽样，履行必要的活动，然后同服务部门取得的结果进行比较
C.对整个报告期间所有的工资支付事务进行发现抽样，然后后续跟进每一个审计发现
D.在年度审计期间向该服务部门递交一套测试数据，以同一套数据为基础，将服务部门的处理结果和审计师事先确定的计算结果进行比较
参考答案
参考解析
解析：D测试数据法是可以利用的恰当方法。选项A不正确，问题树表明存在“大量的”交易，这意味着如果计划是合理有效的，就要抽取大量的样本。选项B不正确，利用分层模型可以降低总体样本的标准差。这样，就会减少实现给定置信水平所要求的样本规模。选项C不正确，发现抽样对于确定样本规模在一定的概率水平下是有用的，使样本至少包含一个错误或违规事件例子。该程序在假定存在错误或违规事件的情况下可以使用。本题中没有提到该假设。
更多 “一家公司利用某服务部门来处理其小时工资支付事务。内部审计师关心本年的小时工资支付是否得到了准确的处理，特别是员工养老金缴款扣缴数的计算要遵循统一合同，即每个季度都要支付养老金。下列( )项审计程序能最好地实现审计目标。A.对于报告期间所有的小时工资支付事务进行随机抽样，计算工资数和扣缴事项.并同服务部门取得的结果进行比较 B.对整个报告期间的所有小时工资支付事务以及薪水支付事务进行分层抽样，履行必要的活动，然后同服务部门取得的结果进行比较 C.对整个报告期间所有的工资支付事务进行发现抽样，然后后续跟进每一个审计发现 D.在年度审计期间向该服务部门递交一套测试数据，以同一套数据为基础，将服务部门的处理结果和审计师事先确定的计算结果进行比较” 相关考题
考题
第 57 题 工资审计是指国家审计机关或受其委托的机关，根据工资核算和管理要求，对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。下列不属于工 资审计的一项是：A．审计局派人员到某公司，根据按劳分配原则，正确计算职工工资、津贴和奖金B．审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资，是否按有关政策规定将工资计入产品成本、专用基金或其他项目C．总经理的妻子询问丈夫的灰色收人D．审计局揭露某厂工资支付中的虚报冒领、逃避纳税、乱挤成本等违法乱纪现象
考题
某组织委托服务机构处理其小时工资支付行为。内部审计人员关注当年的小时工资支付是否正确，特别是由统一合同规定应当按季度计提的养老金项目是否计算正确。下列哪项审计程序能够最好实现该项目标?A.对整个报告期间内的小时工资支付活动进行随机抽样，重新计算支付金额和养老金金额，并与服务机构获得的数据进行核对;B.对整个报告期间内的小时工资支付活动进行分层抽样，通过重新计算，核对从服务机构获得的数据;C.对整个报告期间内的小时工资支付活动进行探索抽样，对结果进行处理;D.在年度审计过程中向服务机构提交一系列测试数据，将其处理结果与审计人员预先计算好的结果进行对比。
考题
在对总合同商管理的建筑合同进行审计时，内部审计师注意到账单中有10%的养老金支出用在了合同商的人员中，而合同商实际上是没有养老金的。最为可能防范这种滥开账单支付的内部控制是( )。A.在将资金支付前，对发票进行审核
B.保持所有交易合同的适当记录
C.将支付职能同验收和检查职能进行分离
D.雇用合格的出纳(treasury)人员
考题
审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。A.对工资支付进行测试
B.检查计时卡是否经过了主管的审批
C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较
考题
审计师定期评估控制和控制程序。下列哪项最好地描述了内部审计师认为的控制的概念？A.管理层采取行动管理风险，增加实现既定目标的可能性
B.控制程序应该为各级管理层所用
C.控制代表了会计师和审计师设计的确保处理的正确性的特定程序
D.管理层定期解雇没达成期望目标的员工
考题
在测试公司的工资支付内部控制环境的满意度时，下列( )项是恰当的审计程序。A.有选择地抽取雇员进行访谈
B.检查雇员计时卡的恰当批准情况
C.向政府权威机构发送确认函
D.核实某个支付循环中所有的工资计算情况
考题
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
考题
内部审计师定期评估控制和控制程序。下列哪项最好地描述了内部审计师认为的控制的概念？( )A.管理层采取行动管理风险，增加实现既定目标的可能性
B.控制程序应该为各级管理层所用
C.控制代表了会计师和审计师设计的确保处理的正确性的特定程序
D.管理层定期解雇没达成期望目标的员工
考题
审计师审核了退休福利金计划，确认过去十年间养老金和医疗福利发生过多次变化。审计师希望确定进一步开展审计调查是否正当合理，最为恰当的审计程序应当是( )。A.审核过去十年退休金支出的整体趋势，如果为上升趋势，这就表明需要进一步调查
B.运用通用审计软件，抽取退休工资的货币单位样本，确定每一位退休员工是否被准确支付工资
C.以每位员工分层为基础，审核员工退休时生效的退休工资和医疗费计划的合理性
D.运用通用审计软件，对退休工资进行属性抽样，开展详细的测试以确定选定的每位员工是否得到了恰当的退休福利金
考题
某组织中的所有员工都必须选择一家金融机构以便组织将他们每月工资存入其中。组织向其开户银行发送一份电子文件，其中包括每个员工选择的金融机构名称、账号以及应付工资金额。按账号将此文件排序将有助于该组织的内部审计师测试：( )A.无效账号
B.电子文件的准确性和完整性
C.虚构的员工
D.多余的工资支付
考题
通过计算机化的工资支付系统开展工作的工资支付人员，为两位员工提高了小时支付率，并和他们共同分享多支付的工资。下列( )可以最好地防范这种不法行为。A.要求所有工资支付记录以标准格式记录
B.在工资支付部门，除了主管人员，别人无法接触到主工资支付记录
C.将每个人的工资率记录同年度的工资支付系统的工资率进行核对
D.部门主管每月对工资成本进行监控
考题
内部审计部门执行整合测试设施法(ITF)来检测公司的工资处理过程。该审计部门已识别出植入计算机程序的关键控制措施和处理步骤，然后开发测试数据以检测这些控制。该部门开发了全年使用的测试交易。假设审计师在测试结果中没有发现任何差异，那么他就可以提出如下结论( )。A.该系统能恰当地获取全年员工的实际工作小时数以及提交给工资部门的小时数，然后进行正确的处理
B.所有员工全年都得到了正确的工资支付，而且其工资金额的计算也是正确的
C.计算机应用程序及其控制措施在过去1年能正确地处理工资交易
D.以上三项都是
考题
工资市计是指国家审计机关或受其委托的机关，根据工资核算和管理要求，对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。下列不属于工资审计的一项是（）A、审计局派人员到某公司，根据按劳分配原则，正确计算职工工资、津贴和奖金。B、审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资，是否按有关政策观定将工资计入产品成本、专用压金或其他项目。C、总经理的妻子询问丈夫的灰色收人。D、审计局揭落某厂工资支付中的虚报冒领、逃避纳税、乱挤成本等违法乱纪现象。
考题
某组织使用电子数据内部交换和在线系统来完成采购订单、验收报告和发票，而不是采用纸质文件，审计师将利用一项审计程序来确定是否货物收到后才支付货款，并且按照批准的价格支付货款，则最适当的审计程序是：（） Ⅰ.抽出应收账款的货币单位抽样的样本，直接向供货商证实账款金额。 Ⅱ.挑选向主要供货商付款的统计样本，追踪支付金额到特定发票。 Ⅲ.利用通用审计软件来验证某一特定日子的所有的收据。 Ⅳ.利用通用审计软件来挑选一个付款样本，利用公用参照值与储存在计算机中的采购订单、发票和验收报告进行比较。A、Ⅲ。B、Ⅳ。C、ⅠⅡ。D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
考题
某审计师调查了与公司福利制度有关的活动：
（1）从保险商那里获得并维护总付款记录带。
（2）处理员工变化数据。
（3）将工资单扣除数据与福利制度对账。
（4）向保险商支付费用。
（5）确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划。
要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？（）A、（1）和（2）。B、（1）和（3）。C、（2）和（3）。D、（3）和（5）。
考题
内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。A、有可能开具了重复的工资支票B、计算总体工资时运用了错误的小时率C、雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资D、工资支票有可能没有支付给恰当的员工
考题
工资审计，是指国家审计机关或受其委托的机关，根据工资核算和管理要求，对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。 下列不属于工资审计的一项是( )。A、审计局派人员到某公司，根据按劳分配原则，正确计算职工工资、津贴和奖金B、审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资，是否按有关政策规定将工资计入产品成本、专用基金或其他项目C、总经理的妻子询问丈夫的灰色收入D、审计局揭露某厂工资支付中的虚报冒领、逃避纳税、乱报成本等违法乱纪现象
考题
下列选项中那项能够说明内部审计师可能缺乏客观性：（）A、前任采购助理调人内部审计部门3个月后，对采购业务的内部控制进行检查。B、内部审计师建议制定控制和业绩考核标准，以便评估与某服务组织签订的处理工资和雇员津贴的合同。C、—个与主要客户相联接的新电子数据交换程序运行之后，内部审计师对其进行检查。D、编制工资单的会计职员，协助内部审计师确认小型电动机的实际库存量。
考题
单选题某审计师调查了与公司福利制度有关的活动：
（1）从保险商那里获得并维护总付款记录带。
（2）处理员工变化数据。
（3）将工资单扣除数据与福利制度对账。
（4）向保险商支付费用。
（5）确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划。
要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？（）A
（1）和（2）。B
（1）和（3）。C
（2）和（3）。D
（3）和（5）。
考题
单选题内部审计师正开展的经营性审计是评价公司的养老金计划。人力资源部负责确定符合养老金领取条件的人员、进行养老金计算、通知符合条件的员工、向托管机构发送额外信息和其他变动信息以便进行支付处理，并证实托管机构养老金支付处理的准确性。人力资源部经理负责批准符合条件的人员、批准养老金的计算结果以及在部门的专职人员进一步处理之前批准支付请求。如果以下哪种情况发生，就表明存在不适当的职务分离（）A
负责进行养老金计算的人员，还同时负责验证托管机构支付处理的准确性；B
负责确定养老金领取资格的专职人员，还负责通知符合养老金领取要求的员工；C
负责向托管机构发送支付请求的养老金专职人员，还负责证实支付的准确性；D
负责创建统计类别的人员，还负责与公司内部保险精算师进行接触。
考题
单选题某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤，并开发测试数据来测试它们。部门提交了全面的测试交易，假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异，审计师可以得出结论：（）A
所有员工全面薪金支付都是正确的，工资被正确的计算。B
系统适当的记录了全年工作时间，并将数据提交给工资部门，进行了正确的处理。C
计算机应用软件和其他控制程序在过去一年中正确的处理了薪酬交易。D
以上全部。
考题
单选题内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。A
有可能开具了重复的工资支票B
计算总体工资时运用了错误的小时率C
雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资D
工资支票有可能没有支付给恰当的员工
考题
单选题某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤，并开发测试数据来测试它们。部门提交了全年的测试交易，假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异，审计师可以得出结论：（）A
系统适当地记录了员工的全年工作时间，并将数据提交给工资部门，进行了正确地处理。B
所有员工全年薪金支付都是正确的，工资被正确地计算。C
计算机应用软件和其控制程序在过去一年中正确地处理了薪酬交易。D
以上全部。
考题
单选题某组织中的所有员工都必须选择一家金融机构并将他们每月工资存入其中。该组织向银行发送一份电子文件，其中包括每个员工选择的金融机构名称、账号以及应付工资金额。按账号将此文件排序将有助于该组织的内部审计师测试：（）A
无效账号B
电子文件的准确性和完整性C
虚构的员工D
多余的工资支付
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