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企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )

A.非经济型福利
B.经济型福利
C.补充福利
D.个人福利

参考答案

参考解析
解析：企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员’工心理健康咨询服务，称为非经济型福利。
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考题 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。A．增强企业凝聚力 B．促进员工身心健康 C．降低员工士气 D．提高生产效率 E．改善员工工作情绪
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考题 (2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。 A.非必要性 B.必要性 C.经济性 D.非经济性
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考题 下列项目中，属于经济性福利的是（　　）。A．为员工购买住房提供低息贷款 B．免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C．平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等) D．员工参与民主化管理?
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考题 下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A 、 为员工购买住房提供低息贷款 B 、 免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C 、 平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等) D 、 员工参与民主化管理
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考题 （）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询
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考题 福利是指各社会组织主要依靠自己力量举办的集体福利设施、提供的生活补贴等，其目的是减轻所属员工负担，改善员工生活，保证员工正产和有效地进行劳动。
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考题 企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
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考题 员工援助计划的意义在于（　）。A、提高员工的工作生活质量B、降低企业的成本C、增加企业的收益D、改善组织文化E、改善组织形象
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考题 用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）A、工资B、奖金C、津贴D、福利
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考题 员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（）。A、员工质量B、过程质量C、产品质量D、客户服务质量
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考题 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利
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考题 （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A、员工薪酬B、员工福利C、员工绩效D、员工招聘
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考题 判断题福利是指各社会组织主要依靠自己力量举办的集体福利设施、提供的生活补贴等，其目的是减轻所属员工负担，改善员工生活，保证员工正产和有效地进行劳动。A 对B 错
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考题 多选题员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项（　）咨询服务计划。A免费的B专业的C系统的D长期的E额外的
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考题 单选题（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A 员工薪酬B 员工福利C 员工绩效D 员工招聘
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考题 单选题企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A 改善职工生活的项目B 职工文化娱乐项目C 提供各种经济性的福利服务项目D 教育培训福利
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考题 多选题员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位，向所有员工及家属提供的一项（　　）咨询服务计划。A免费的B专业的C系统的D长期的E额外的
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考题 多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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考题 多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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