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用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）

  • A、工资
  • B、奖金
  • C、津贴
  • D、福利

参考答案

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考题 整体调整薪酬标准综合了以下（ ）因素。A.居民消费价格增长 B.社会和本企业劳动生产率增长 C.员工生活水平的提高 D.员工技能提高 E.员工工作绩效的提高
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考题 “为（）谋幸福”是我们的基本职责。不断满足员工物质与精神需求，不断改善员工的工作和生活环境，使每位员工都能在工作中活出生命的意义。A、股东B、员工C、客户
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考题 《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。A、与劳动者相比占有优势地位B、新法律可以大幅改善员工生活水平C、新法律提高了用工成本D、担心没有了用工激励机制
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考题 下列与员工招聘工作的无关的是（）。A、提高员工素质B、提高旅游企业的知名度C、增补新员工D、提高员工满意度
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考题 工作生活质量的重要意义有以下几点（）A、提高员工主人翁精神B、提高员工自我控制能力C、加强员工的责任感D、增加员工的自尊性E、提高产品的产量
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考题 员工援助计划的意义在于（　）。A、提高员工的工作生活质量B、降低企业的成本C、增加企业的收益D、改善组织文化E、改善组织形象
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考题 员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。A、帮助政府协调干群关系，维护社会稳定B、帮助员工实现个人价值，提高个人的生活水平C、帮助企事业单位增加社会效益D、帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效
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考题 下列关于薪酬的作用．不包括（）。A、是员工的基本生活保障B、对员工起着心理激励功能C、塑造和强化企业文化D、改善当地居民生活水平
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考题 员工激励与员工考核的关系有利于（）。A、激发员工士气B、员工素质提高C、持续改善团队的绩效D、个人目标与组织目标统一
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考题 多选题员工援助计划的意义在于（　）。A提高员工的工作生活质量B降低企业的成本C增加企业的收益D改善组织文化E改善组织形象
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考题 单选题关于福利的作用的描述，不准确的是（　）。A 福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B 福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献C 福利能使员工提高流动性D 可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度
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考题 单选题培训对员工的帮助不包括？（）。A 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B 与时俱进，快速掌握知识更新C 向员工传递和强化组织的价值观与文化D 为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
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