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企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

  • A、改善职工生活的项目
  • B、职工文化娱乐项目
  • C、提供各种经济性的福利服务项目
  • D、教育培训福利

参考答案

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考题 下列福利计划不属于企业自主福利的是:() A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划
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考题 带薪休假、疗养属于()。 A奖金B福利C工资D津贴
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考题 （ ）不属于福利范畴。A．奖金分红B．带薪休假C．带薪培训D．员工食堂
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考题 下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（ ）。A．带薪休假工资B．企业发放的季度奖C．政府向家庭贫困劳动者提供的救济D．企业为员工建立的补充养老保险E．银行存款利息
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考题 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A:国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬 B:社会保险费用 C:服务费用 D:发放基本工资
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考题 下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。A:奖金 B:带薪休假 C:培训机会 D:员工福利
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考题 下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）A.奖金 B.带薪休假 C.培训机会 D.员工福利
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考题 下列福利类型中，属于国家法定福利的有（ ）。A.基本养老保险 B.企业为员工家属提供的老人护理 C.住房公积金 D.公休假日 E.带薪休假
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考题 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）A、奖金 B、员工持股 C、员工分红 D、保险福利 E、带薪休假
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考题 下列属于国家法定福利的有（ ）。A.法定的社会保险 B.住房公积金 C.法定休假日 D.带薪休假 E.为员工提供的儿童看护和老人护理
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考题 ()不属于福利范畴。A:奖金分红 B:带薪休假 C:带薪培训 D:员工食堂
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考题 属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。A、为员工制定健康计划B、给员工提供带薪休假C、为失业者发放失业保险金D、对即将退休员工进行心理辅导E、协调员工工作与生活中的冲突
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考题 （）不属于福利项目。A、工作餐B、资金分红C、带薪休假D、企业为员工缴纳的社会保险
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考题 下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（　）。A、带薪休假工资B、企业发放的季度奖C、企业为员工建立的补充养老保险D、银行存款利息
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考题 企业为员工提供带薪休假的机会属于（）A、实物性福利B、优惠性福利C、荣誉性福利D、机会性福利
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考题 津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等
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考题 我国企业员工的法定休假制度主要包括（） ①公休假日 ②法定节假日 ③带薪休假 ④寒假A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③
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考题 以下不属于员工福利项目的是（）A、加班费B、带薪休假C、社会保险D、单位班车
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考题 下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D、福利只能以实物形式发放E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
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考题 单选题（）不属于福利项目。A 工作餐B 资金分红C 带薪休假D 企业为员工缴纳的社会保险
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考题 多选题下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（　）。A带薪休假工资B企业发放的季度奖C企业为员工建立的补充养老保险D银行存款利息
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考题 多选题下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。A企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D福利只能以实物形式发放E福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
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考题 单选题我国企业员工的法定休假制度主要包括（） ①公休假日 ②法定节假日 ③带薪休假 ④寒假A ①②④B ①③④C ②③④D ①②③
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考题 单选题企业为员工提供带薪休假的机会属于（）A 实物性福利B 优惠性福利C 荣誉性福利D 机会性福利
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考题 判断题津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等A 对B 错
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考题 多选题(2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( )A为员工制定健康计划B给员工提供带薪休假C为失业者发放失业保险金D对即将退休员工进行心理辅导E协调员工工作与生活中的冲突
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考题 多选题属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。A为员工制定健康计划B给员工提供带薪休假C为失业者发放失业保险金D对即将退休员工进行心理辅导E协调员工工作与生活中的冲突
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