考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。A．企业之间相互调查B．问卷调查法C．采集社会公开信息D．委托中介机构进行调查
考题
在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（ ）。A．采用面谈调查方式B．采用现场观测调查方式 --C．采用书面调查方式D．综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
考题
销售机构可以采用面谈、信函、网络等方式对基金投资人的风险承受能力进行调查。（ ）
考题
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
考题
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
考题
进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。
A.现场观测法
B.电话会议法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
考题
面谈调查可采用个人访问和留置调查两种方式（）
考题
电话访谈记录是在面谈的基础上，再以电话调查方式对借款人进行调查时所作的记录。
考题
在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。A、采用面谈调查方式B、采用现场观测调查方式C、采用书面调查方式D、综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
考题
岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。
考题
访问调查根据接触方式分类中不包括（）的方式进行调查。A、仪器B、面谈C、电话D、邮寄
考题
岗位调查的基本方式包括面谈、（）和书面调查。
考题
调查内容较少，项目简单可采用面谈访问或留置问卷方式进行调查。
考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查
考题
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。A、问卷调查法B、企业之间的相互调查C、委托中介机构进行调查D、采集社会公开信息
考题
内容项目较多，比较复杂，需要深入探求的调查内容，则以面谈访问或留置问卷的调查方式进行调查为好。
考题
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A、问卷调查B、采集社会公开信息C、委托中介机构进行调查
考题
当调查内容较少，项目简单，只要求一般回答时，可采用电话调查或（）A、面谈访问B、留置问卷C、邮寄调查D、实验法
考题
调查岗可采用的调查方式包括（）A、面谈B、电话访谈C、实地考察D、查询相关系统
考题
企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（）A、企业之间相互调查B、调查问卷C、调查公开的信息D、委托调查
考题
判断题调查内容较少，项目简单可采用面谈访问或留置问卷方式进行调查。A
对B
错
考题
单选题当调查内容较少，项目简单，只要求一般回答时，可采用电话调查或()A
面谈访问B
留置问卷C
邮寄调查D
实验法
考题
单选题若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A
现场观测法B
面谈法C
书面调查法D
综合采用上述方法
考题
判断题岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。A
对B
错
考题
判断题电话访谈记录是在面谈的基础上，再以电话调查方式对借款人进行调查时所作的记录。A
对B
错
考题
判断题内容项目较多，比较复杂，需要深入探求的调查内容，则以面谈访问或留置问卷的调查方式进行调查为好。A
对B
错
考题
单选题进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A
企业之间相互调查B
问卷调查法C
采集社会公开信息D
委托中介机构进行调查