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在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。


A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配

参考答案

参考解析
解析：绩效差距的产生可能是由多种因素造成，并非都是出于人的素质和能力的原因，所以要对产生差距的原因做全面的分析，确定哪些是人为的因素，哪些不是人为的因素。如果不是人为的因素就要排除培训或者否定培训意向。
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