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面试中通常会问什么性质的问题？（）

  • A、个人属性类
  • B、求职动机类
  • C、资质类、工作世界类
  • D、职业规划类

参考答案

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考题 面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。A:背景性问题 B:压力性问题 C:经验性问题 D:行为性问题
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考题 以下是面试过程中不能问的问题有哪些？（）A、你们公司是干什么的B、我多快能转另一个职位C、什么时候能涨工资D、签约后能过段时间来上班吗
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考题 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试
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考题 单选题问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A 半结构化问题B 结构化问题C 行为问题D 压力面试
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考题 单选题（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。A 间接面试B 情景面试C 结构面试D 非结构面试
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考题 单选题对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B 应聘者的风格是什么C 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D 如果你来回答，你会回答哪些内容
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考题 多选题以下是面试过程中不能问的问题有哪些？（）A你们公司是干什么的B我多快能转另一个职位C什么时候能涨工资D签约后能过段时间来上班吗
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考题 多选题面试中通常会问什么性质的问题？（）A个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类
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考题 单选题先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）A 个体面试B 小组面试C 标准程序面试D 压力型面试
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考题 多选题面试中最可能问的问题有哪些？（）A你是谁？B你为什么来？C你能为我们干什么？D我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E你有什么问题要问我们吗？
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