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单选题
（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。
A

间接面试

B

情景面试

C

结构面试

D

非结构面试

参考答案

参考解析
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考题 若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。A．面试目的不明确B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体D．问题设计不合理
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考题 以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求
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考题 该种面试具有哪些特点( )。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励面试者多说
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考题 面试中常见的问题有()。A:面试目的不明确 B:面试标准不具体 C:面试缺乏系统性 D:问题设计不合理 E:面试考官存在偏见
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考题 关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求
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考题 关于结构性面试，说法正确的是（）。 A.可靠性和准确性不高 B.在提问方面保持一定的灵活性 C.面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲 D.漫谈式的一种高级面谈
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考题 关于行为描述面试，说法正确的是(）。A:是一种特殊的结构化面试 B:面试的问题都是行为性问题 C:是一种特殊的非结构化面试 D:面试的问题都是知识性问题 E:实质是识别关键性的工作要求
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考题 面试中常见的问题包括()。A:面试目的不明确 B:面试标准不具体 C:面试缺乏系统性 D:面试问题设计不合理 E:面试考官的偏见
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考题 面试中的常见问题包括()。A.面试目的不明确 B.面试标准不具体 C.面试缺乏系统性 D.面试问题设计不合理 E.面试考官的偏见
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考题 关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性" D.其实质是识别关键性的工作要求
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考题 (2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（　） A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D.其实质是识别关键性的工作要求
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考题 面试中常见的问题包括（　　）。A.面试目的不明确 B.面试标准不具体 C.面试缺乏系统性 D.面试问题设计不合理 E.面试考官的偏见
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考题 提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。A、结构性面试B、非结构性面试C、综合性面试D、合议制面试
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考题 非结构化面试特点不包括以下哪项（）A、面试问题的不确定性。B、面试答案的非标准性。C、面试过程的发散性D、面试评分标准的客观性
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考题 先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）A、个体面试B、小组面试C、标准程序面试D、压力型面试
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考题 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、问题设计不合理
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考题 （）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。A、间接面试B、情景面试C、结构面试D、非结构面试
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考题 面试中常见的问题有（）。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲
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考题 以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求
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考题 单选题提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。A 结构性面试B 非结构性面试C 综合性面试D 合议制面试
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考题 单选题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A 面试目的不明确B 面试缺乏系统性C 面试标准不具体D 问题设计不合理
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考题 多选题面试中常见的问题有（）。A面试目的不明确B面试标准不具体C面试缺乏系统性D面试问题设计不合理E面试没有提问提纲
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考题 单选题先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）A 个体面试B 小组面试C 标准程序面试D 压力型面试
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